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Revista Fuller

Del: 

Martes, 18 Junio, 2019

Al: 

Jueves, 25 Julio, 2019

Valoración: 

Average: 4.5 (2 votes)

Contenido del Catálogo

Información del Catálogo

Contenuto Grezzo: 

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SACUDELO UN POCO.
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ESTÁ EN EL FONDO.

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Inicia 004 el 17 de junio.
Fecha límite para ingresar pedido:

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Entrega de pedido: viernes 5 de julio
a partir de las 12:00 hrs. con Term San Miguel en el edificio

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La primera Fullerette mexicana fue Minerva Saso León,

quien comenzó con la venta de nuestro producto
Fuller en la Colonia Narvarte.

Con orgullo celebramos

en nuestro Folleto de campaña 04. 1

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Orgulloso

Fuller te invita a actualizar tu firma electrónica.
Podrás Descargarla en la página de Hola Fuller.

PIaNTa

Estamos contentos porque
ya estamos trabajando en la
integración de la NOM ISO
14001:2015.

¿(U—í BENEFICIOS OBTENDREMOS
AL CONTAR CON LA NOM ISO
14001:2015?

' Fortalecemos la posición de Fuller
en el mercado.

' Controlamos y ahorramos consumos
de energía eléctrica, agua y materias
primas.

' Evitamos multas y sanciones al seguir
la ley de protección del medio ambiente.
- Pero lo mejor de todo es que
adoptamos el compromiso de cuidar

nuestro medio ambiente.

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te quiera

Compromet>do

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES ASOCIADOS CON NUESTRO TRABAJO AQJÍ EN
FULLER?

Aspecto ambiental Impacto ambiental

1 1

Generación de residuos Contaminación del suelo
)escarga de aguas residuales Contaminación del agua

Consumo de energia Emisiones a la atmósfera

1111

Disminución de recurso natural no
renovable

Consumo de agua

Nuestro compromiso con el medio ambiente es importante;
por eso en el área de operaciones tenemos implementados
diferentes controles para prevenir on disminuir efectos
desfavorables al medio ambiente.

Les damos la más cordial bienvenida al nuevo Talento que se
integra a nuestra familia Fuller.

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L.-

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Cadena Marlinez

Puesto: Jefe de P&P
Área: Logística
Jefe inmediato: Julián González

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te quiere

Comprometido

Felicitamos a nuestro Asociado que, gracias a su desempeño
y compromiso demostrados en su puesto, ha sido promovido,
asumiendo nuevos retos profesionales:

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Jefe inmediato: Juan Becerril

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| ljueslo: Coordinador de Planeación
Area: Planeación .

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CLASES DE A
MERCADEO

El jueves 13 de junio se llevó a cabo el cierre del
primer bloque delas sesiones de Mercadeo impartidas
por nuestro Director General, Evaristo Hernández.

En la sesión se aplicó una evaluación, la cual sirvió como
retroalimentación de todo lo revisado a lo largo de este
periodo.

Agradecemos mucho el entusiasmo de cada uno de los
Asociados participantes y los invitamos a ser consistentes
en este curso. Estamos seguros que es una oportunidad
de desarrollo individual, ya que te permitirá obtener una
mejor percepción de lo que se hace en el negocio.

El próximo 28 de junio se hará la entrega oficial de los
diplomas a los Asociados que aprobaron ei curso.

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MOVIMIENTOS EN ¿º º“ ¿
NUESTRA FUERZA ,; 9

DE VENTAS

A partir del 27 de mayo, se efectuaron
los siguientes cambios en la estructura
de la Región Centro:

Carlos Gerardo Sánchez, quien se
desempeñaba como Director
Divisional de Dallas. ha dejado de
colaborar con nosotros. Agradecemos
el tiempo y dedicación brindada
durante su estancia en la compañía
y le deseamos mucho éxito en la nueva

etapa que inicia.

Por lo anterior, le damos la más cordial
bienvenida a Matilde García, quien
asume el liderazgo de Dalias como
Directora Divisional. Matilde cuenta
con más de 7 años de experiencia en
el área de Venta Directa y dentro de su
carrera profesional podemos destacar

su trabajo dentro del area Comercial
en Avon Cosmetics. Matilde tiene una
formación orientada a la gestión de
equipos. con experiencia también dentro
del área de Recursos Humanos.

Agradecemos de manera anticipada
el apoyo que brindarán para facilitar
el proceso de integración y al mismo
tiempo asegurar que como negocio
sigamos orientados al logro de
nuestros objetivos y nuestra misión

de Transformar Vidas.

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SESIÓN DE

El pasado 7 de mayo se llevó a cabo

la primera sesión del Programa de
Becarios 2019. en la cual contamos
con la participación de Rafael
Jiménez, Director de Tecnologías de

la Información.

Nuestro Director compartió con los
chicos experiencias de su carrera,
ofreció consejos e ideas para dar los
primeros pasos en su vida empresarial;
lo cual. estamos seguros les servirá de

motivación atodos nuestros Becarios.

BECARIOS

Así mismo, se otorgó un reconocimiento
para todos aquellos que culminaron

exitosamente su carrera.

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¡avr este gram Qogroi

invitamos a toda la comunidad a
seguir guiando y apoyando el camino
de nuestro talento joven. de quienes
estamos seguros marcarán la diferencia

en el futuro.

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UNA TAPA 'o".' oº
PUEDE ¡mum "¿ . ._¿?—*
LA DIFERENCIA"?"

¡Si Va via?a te && Wítas, vw Vas time!

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RECOLECTA TAPITAS

Les compartimos que cerramos este
semestre con un total de:

30 sumroue; mm la FuMnaim Tn?im$
[-10 de mesmo objerivo ¡Ni(¡ul]

Muchas gracias a todos los que día con
día apoyan a esta causa.

La meta sigue su curso juntemos esfuerzos
para lograr:

¿º 9ukmfoNe£ al (¡eme del año.

……Mºta Á rato ¡¿ $¡3ML09
Tmnsaºormn£o Vla?w;,l

DESAYUNO CON
VP OPERACIONES

El pasado jueves 13 de junio, se llevó a cabo el
tradicional desayuno con nuestro Vicepresidente
de Operaciones, Carlos Mendoza, con una asistencia de
15 Asociados. Se realizó una lluvia de ideas, donde
se tocaron diferentes temas reiacionados al buen
funcionamiento de [a operación, ideas de mejora para
optimizar procesos y conocer sus necesidades; así
mismo, se busca crear un ambiente de confianza en ei
que los asociados nos platiquen experiencias y cómo se

sienten ai pertenecer a esta gran familia Fuller.

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EL PROGRAMA FULLER

FORMERS DIO COMIENZO
CON SUS ACTIVIDADES.

FULLER
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El pasado 13 de junio se llevó a cabo

una visita al Club de Niños y Niñas
de Tula, Hidalgo, donde algunos
de nuestros Asociados tuvieron la
oportunidad de conocer y convivir
con los pequeños que hacen de este
espacio su segundo hogar.

Con esta visita, logramos sensibilizar a
nuestros Fuller Formers con la misión
de la organización, experimentar los
talleres y entender la dinámica que
viven los pequeños día a día y cómo
es que este lugar complementa de

manera especial su formación.

El taller de teatro, karate y música
tuvieron una participación especial
de nuestros Asociados, los cuales se
divinieron mucho y comprendieron la
importancia delas artes y el deporte en
todas las personas.
Agradecemos la colaboración y
disposición que demostraron cada uno
de nuestros Fuller Formers. Estamos
seguros que en conjunto lograremos
apoyar al Club transformado lo ordinario

en extraordinario.

Dentro del programa Fuller Formers,
comenzamos a trabajar como aliados
con Nestlé para participar en Iniciativa
por los Jóvenes.

Este proyecto va orientado a ayudar
a los jóvenes mexicanos a desarrollar
competencias y habilidades para
insertarse favorablemente en el
mundo laboral.

El pasado martes 11 de junio, nuestros

Fuller Formers visitaron el Corporativo

Nestlé, en el cual, iniciaron con su
entrenamiento como instructores de
Talleres para jóvenes estudiantes en
temas de Orientación Vocacional y
Empleabilidad.

Esto fue un gran primer paso para

comenzar con las tareas de la iniciativa.

Muy pronto, Fuller compartirá más
sobre el avance de este proyecto.

faq

PLÁTICA DE PLANEACIÓN
FINANCIERA

El pasado 5 de junio se llevó a cabo en el Corporativo
una plática impartida por Enrique Hernández, Director
de Planeación Financiera. & la cual acudieron algunos
de nuestros líderes. En dicha plática se tocaron puntos
importantes acerca de la estrategia que se comienza a
implementar para lograr el objetivo de ahorro de 2019,
asegurando así un resultado positivo para el negocio.

Espera pronto información de tu líder directo para
conocerlos pasos a seguir.

& oom¡oromigo && ¿Va t00va.

EULLER TE QUIERE COMPROMETIDO
CON NUESTRO PILAR 4 CIE EFICIENCIA
EN LA ESTRUCTURA DE COSTOS.

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Comprometido

PLANEACIÓN
MERCADOTECNIA 1ER.
TRIMESTRE DEL 2020

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Del 7 , el área
de Mercadotecnia tuvo su
, donde

se trabajaron las propuestas y
estrategias para el

Esta dinámica se fortalece con la gran
experiencia de los líderes de Mercadotecnia
más la frescura de las nuevas Generaciones
de todos los Asociados que participan en la
planeación.

Estamos seguros de que el gran esfuerzo del
equipo de Mercadotecnia, durante estos
4 días, se verá reflejado en Folletos que
cautiven a nuestros clientes y que Fuller sea
siempre la mejor opción.

VISITA DE
PROVE€¿IOR

¿0RPDRGTÍVO
Miércoles 19 de junio. Nos visita Bi"bº, BIMBO

ofreciendo increibles promociones y descuentos
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Miércoles 26 de junio. Nos visita UVM,
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FULLER.

Jce ¿[lua/m

Integral

(0RPORGTÍVO
PK¡MER TORNEO ANHuI de Billak

Para festejar a los papás más padres de Fuller
Daremos inicio a este gran evento el día lunes
17 de junio en punto de la 2:00 pm en sala

Celebración (banco).

Vw % ¿Lva¡¡a a tu u1…¡oo favwito.

FULLER ¡
te amare

DESAYUNO CON
DIA DEL PADRE

El pasado viernes 14 de junio, se llevó a cabo un
desayuno para los Papás administrativos de
la Planta de Fuller. Queremos reconocer el
esfuerzo que ellos hacen diariamente por sus
familias ¡porque sabemos la gran tarea que
hacen en su papel de Papá!

Les deseamos un gran día del padre
con sus hijos,

¡FeYír/10VMVW ]?aloo'r FM“¿Y1

OBESIDAD
Y SOBRE PESO

La obesidad es una de las enfermedades
crónicas más persistentes, la cual necesita
prevención y tratamiento médico. Podemos
definir a la obesidad como un exceso de
tejido adiposo en nuestro cuerpo. La manera
más fácil de determinar un exceso de tejido
adiposo en nuestro cuerpo es mediante el
Índice de Masa Corporal (IMC). Un IMC normal
es de 18.5 a 249, si el indice de masa corporal
supera los 25 puntos, lo definimos como
sobre peso y uno mayor a 30 lo definimos
como obesidad.

Es un problema creciente no sólo en México. sino
a nivel mundial, en el año 2016, la Encuesta
de Salud y Nutrición ENSANUT, evaluó a la
prevalencia de la obesidad y sobrepeso en
niños adolescentes y adultos. La encuesta
arrojó que el 72% de los mexicanos padece
sobrepeso u obesidad. Según la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE) México ocupa el segundo lugar en
obesidad del mundo. En primer lugar, se
encuentra Estados Unidos y en el tercer puesto
lo ocupa Nueva Zelanda.

¿Sabías que solo el 32% de los empleados
en Fuller Tepepan están en su peso y
porcentaje de grasa normal?

¿Te gustaria ser parte de ese 32% y sentirte
increíble, gozando de una mejor calidad de
vida'?

Súmate próximamente al gran reto de salud:

i?w€ar ¡mm ¿ami

Lee todo