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Contenuto Grezzo:
EDICIÓN
Dei 9 a! 13—1ejuho
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QUE?
PROVEEDORES ;
EL EXITO ESTÁ EN
NO DARSE POR
VENGIDO NUNCA
FULLER
EJERCICIO DE
MEDICIÓN DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
Queremos compartirles que hemos concluido el periodo de aplicación del
Ejercicio de Medición de Cultura Organizacional para la Fuerza de Ventas,
logrando un porcentaje de participación del 77% por parte de nuestros
Directores Divisionales, Supervisores, Gerentes y Coordinadores que fueron
invitados a participar.
Con lo anterior, hemos concluido la medición como compañía y nuestra
información está siendo analizada por nuestro socio de negocio Korn Ferry.
PRONTO COMPARTIREMOS LOS RESULTADOS
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te ¿[unam
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
Con gusto les compartimos que el Proyecto de Global JDE estará
arrancando en nuestras oficinas esta semana, por tal motivo
tendremos el honor de recibir Visitas en nuestro Corporativo
del Grupo Tupperware con el objetivo de alinear expectativas y
definir pasos a seguir para la implementación de dicho proyecto.
Les recordamos que este proyecto fue lanzado en Junta de Asociados
anteriormente e implica una iniciativa global que busca hacer más
eficientes nuestros procesos y actividades, donde todas las áreas
dela Compañía tendrán un roll protagónico buscando los siguientes
objetivos:
Acceso inmediato a la información
Información homogénea
ºptimización en los procesos automáticos y eliminar
procesos manuales
AGRADECEMOS DE ANTEMANO EL APOYO
A TODOS LOS PARTICIPANTES.
PROMOCIONES
MARÍA FERNANDA ]IMENEZ
ANDRADE, quien desempeñaba el puesto de
Becaria de Entrenamiento a Ventas, asumirá una nueva
posición como Trainee de Tecnología Digital, reportando
a Karla Robledo.
TLANEZI GARCÍA, quien desempeñaba el
puesto de Coordinador de Reclutamiento y selección,
asumirá una nueva posición como Jefe de Reclutamiento
y selección.
l€leomlom ºZr muolxo éxito en esta Mem
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¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
OELEBRARNOS LOS
UNOS A LOS OTROS
El pasado miércoles 4 de julio, Recursos Humanos reconoció al área
de IT por ser abanderados y soportar de manera consistente los
procesos concernientes a la Cultura Organizacional. El equipo que
lidera Elia Lozano se ha caracterizado por un alto nivel de compromiso
y cumplimiento en cada una delas diferentes iniciativas fomentadas
por RH para mejorar el clima organizacional y continuar forjándonos
como un gran lugar para trabajar.
Felicitamos a IT por haber obtenido el 100% de participación en los
siguientes procesos:
— Fijación de objetivos de inicio de año (DOIA), acompañando
una orientación hacia el alto desempeño.
— Participación activa en el Ejercicio de Medición de Cultura
y Evaluaciones de Liderazgo.
Hoy reconocemos en IT el valor de “FTMY z1uz(a& Casas 3va y ser
un socio de negocio interno que cree que el Trabajo en Equipo es la
forma en cómo se logran resultados extraordinarios VMW%LIMVD Zamtus
»? €xito”.
Visita ?a 3Á&Y“Í& o?a 1Co'lív%
NUESTRO DESARROLLO
ESTAMOS ORGULLOSOS
DE QUE HAYAN FORMADO PARTE
DE LA FAMILIA FULLER
Esta semana despedimos con mucho gusto a los asociados que dedicaron su tiempo y esfuerzo
durante su trayectoria en Fuller. Es para nosotros un honor reconocerlos por tantos años de
trayectoria profesional y por hacer que las cosas sucedan.
Su compromiso con la compañía y esa disposición para ponerse siempre la camiseta han hecho
que soñemos en grande y que sigamos alcanzando juntos el exito,
Les deseamos el mejor de los éxitos en esta nueva etapa y esperamos que cumplan todas las
metas que se planteen.
Asociados jubilados:
ARMANDO MARTINEZ
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FRANCISCO JAVIER SÁNCHEZ
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oiJ(u mimi Vila., Foru wmizvm7 ummm mFaamtuami armM. "
ADRIÁN GONZÁLEZ
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CARLOS GOMEZ
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¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
¡SE BUSCA!
GERENTE DE IMPUESTOS
Nuestro talento es lo que nos define como una de las empresas donde todos
quieren trabajar y una delas estrategias clave de Fuller es el desarrollo de nuestros
As00iados.
Tenemos una oportunidad para ti, si te interesa participar, revisa el perfil y los
requisitos.
Perfil:
Estudios Lic en Contaduría (titulado) / EspeCiaiidad en impuestos
Experiencia mínima de 5 años en:
Posicwnes Gerenctaies
Declaración de impuestos Nacionales e Internacionales
Consolidación Fiscal
Declaraciones y Devolucmnes
SOX
NUESTRO DESARROLLO
Funciones:
Cálculo y pago de impuestos
Declaraciones y devoluciones provisionales y finales
AtenCion a requerimientos de dependencias gubernamentales
Competencias:
Toma de decisiones
Ana'lisis
Negociación
Manejo de eqUipos de trabajo
Habilidades técnicas:
Office avanzado
Inglés avanzado
Requisitos para participar:
1.-Tener una antigúedad mínima de un año en el área y en el puesto actual
2.-Tener una calificación minima de 3 en tu última evaluación de desempeño.
(i.-Cubrir el perfil solicitado (escolaridad, experiencia y habilidades) en su totalidad
4.-Contar con la aprobación de tu jefe para participar en el proceso.
5.-Enviar tu curriculum actualizado a más tardar el Viernes 13 de Julio del 2018 a:
diana.montiel©fuller.com.mx
AVISO OPORTUNO
Departamentos en RENTA *
Departamento 1 Amueblado
2 Recamaras
Cocina
Sala y comedor
Patio de Servicio
1 baño completo
$7800
Departamento 2 Amueblado
2 Recamaras
Cocina
Sala y comedor
1 baño completo
$7800
Incluye Servicios
Agua, luz e internet
Ubicación
Barrio 18 Xochimilco
A 100 mts de Av Muyuguarda
A 10 min de Vaqueritos y periferico
Contacto: Karina Fernández Ext.1361
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
frecuentemente el
checador no la reconoce o tuviste un cambio de puesto
durante 2017—2018, acude con
y ,
para actualizar tu
registro de huella en el comedor, ya que estaremos
migrando al 100% en registro digital.
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Del 2 al 6 de julio se vivió en Fuller la Semana
de la Recreación, con la visita de diferentes
proveedores que ofrecieron convenios a nuestros
Asociados para hospedaje, recreación, entre
otros.
Este tipo de iniciativas busca acercar opciones
de diversión a todos nuestros Asociados para
que disfruten en familia de estas vacaciones
de verano.
FULLER
“lía ¿1iuere
FIFA WORLD CUP
Agí vivimvg w? ¡aartiva
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A pesar de que, los resultados no fueron favorables para nuestra '
Selección Mexicana, en Fuller nos gusta celebramos los unos a los
otros y convivir como la gran familia que somos.
Gracias por acompañarnos y mantener el mejor ambiente hasta el final. 1
Te invitamos a visitar nuestra galería de fotos y revivir la emoción que 1
sentimos el pasado lunes 2 de julio durante el partido.
https: //bit. Iy/2uisnka
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Nu¿smo ASOCIADO
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*º* O' …A n +' ¡
No te la lierdas el próxiho sábado 1 de julio en gl
estacionamiento Subterráneo del Cor orativo.
Invita a tus familiares y amigos.
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¿9:00 a 11:00 a.m. Asoci dos ha5ta con 5 invitados
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¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
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El próximo nos visita
trayéndonos promociones y descuentos.
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La mejor manera de aprender inglés
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El próximo nos visita
trayéndonos promociones y descuentos en sus
productos.
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_ No importa si trabajas en Planta 0 enTepepan, puedes
¡Que no se te pase la fecha!, y encuentra adii
Que los más pequeños se un…
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Participa e inscribe a tus hijos para que vivan una experiencia unica donde se divertirán
con dinámicas, concursos y un recorrido por todas las áreas.
Imprime el formato de inscripción anexo en el HOLA FULLER y entrégalo en RH Planta
con Cinthya Santellis antes del 101ulio de 11:00 a.m. a 12:00 p.m.
Sede: Planta vv __
Fecha: 20 de julio
Horario: 08:00 a.m. a 3:00 p.m.
Cupo Limitado: 50 niños
Participan: todos los hilos de Asociados implants,
outsourcing y becarios de entre 5 a 8 años
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
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inscribir a tus chiquitines en cualquiera delos dos.
mm en el correo las fichas de inscripción.
an a nuestra razón de ser:
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JB) ¡1 — 2018 H
Participa en el Fuller Kids 2018 e inscribe a tus hijos para
que vivan una gran experiencia a través de las diferentes
áreas Fuller.
Imprime el formato de inscripción anexo en el HOLA
FULLER y entrégalo en RH Tepepan con Gabriela Jiménez —
del 5 al 13 Julio de 11:00 a.m. a 12:00 p.m. No olvides enviar
una foto infantil del participante para efectos logísticos.
Sede: Corporativo Tepepan ¡
Fecha: 27 de julio
Horario: 08:00 a.m. a 3:00 p.m.
% Cupo Limitado: 50 niños
' Participan: todos los hijos de Asociados implants,
outsourcing y becarios de entre 5 y 10 años
FULLE[ ºta ¿[wa/m
ESTRES DIGITAL
Esla ansiedad oír combinar nuestra presencia en línea con la vida cotidianayes
producido por varios factores relacionados con los medios de comunicación,
redes sociales, correo electrónico, el celular que no para de sonar, los
muchos pendientes por terminar y todas las acciones que requieren nuestra
atención.
Estudios muestran que las personas con un cierto número de seguidores en
sus redes sociales, suelen ser víctimas de una gran presión por mantener
entretenida a su “audiencia" con el fin de mantener su estatus y relevancia
social. Al ser bombardeados portantos estímulos a causa del internet, tratamos
de enfocarnos en todos nuestros pendientes al mismo tiempo, lo que produce
cambios en la química y estructura cerebral; lo curioso es que nuestro cerebro
se vuelve adicto a recibir múltiples hilos de información.
¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
Ti?$ PARA DESINTOXICARTE
. Evita las redes sociales en horas de trabajo. Dedica un tiempo
determinado para socializar, pero no en horas de trabajo.
- ”r: . …: —.— — —: rx Mostrar tu disponibilidad al momento
te distrae y das paso a que todos te quiten tu valioso tiempo.
0 Tu vida no es una novela. no publiques todo lo que te ocurre.
Si a alguien le interesas, que pregunte.
NUESTRO BIENESTAR
' . y; —= , :*;- = ».= …… archívalo en tus favoritos para
leerlo en otro momento.
º Si vas a realizar dos tareas a la vez, procura que sean similares
para terminar más rápido.
. —— , _… _ ¡¡ …¡¡ , ¡… yaqueesto
permite localizar más fácilmente todo lo que necesites
0 Haz deporte, el ejercicio libera el estrés y te mantiene en forma.
Si tienes problemas para dormir a pesar de usar estos tips, busca
ayuda. La tecnología es una maravillosa herramienta pero no debe
interrumpir tu vida.
FULLER ©
te ¿[more
Saludable
CULTURA PREVENTD
La Cultura Preventiva de Seguridad es el compromiso que compartimos TODOS
evitar que nos accidentemos.
Como medida de acción, te invitamos a participar enviándonos tus observaciones
CulturaPreventiva©Fuller.com.mx
Ejemplos de Observaciones de Seguridad:
Aotvs o Mom; insagumg:
Se refieren a los comportamientos inseguros que cometemos y que pueden Es l
causarnos un accidente. don
Ejemplos: Ejer
Una persona pasa corriendo por las oficinas y al mismo tiempo va usando Las
el celular. des
Un Asociado se encuentra parado arriba de una silla porque esta El [
adornando la oficina. rest
Un Asociado se cruza inoportunamente en el patio de maniobras cuando El p
un camión de carga está en marcha.
Nota: en la observación no es necesario que pongas el nombre de la
persona.
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¡Celebra la pasión y el orgullo del nuevo Fuller!
¡A DE SEGURIDAD
por desarrollar ACTITUDES POSITIVAS hacia la seguridad para
3 de seguridad a través de este correo electrónico:
NUESTRO BIENESTAR
Cow€ioiomg ivsa3ums:
a inseguridad que puede estar presente en el lugar o instalaciones en
de nos encontremos.
nplos:
escaleras del edificio anexo tienen antiderrapante pero están
gastadas.
)iso del área de MKT se encuentra mojado y existe el riesgo de
3alarse y caer.
latón de la oficina está mal colocado y puede caer.
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DE TUS… “
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