X

Recompensas Mary Kay

Del: 

Jueves, 10 Enero, 2019

Al: 

Martes, 30 Abril, 2019

Valoración: 

Average: 4 (2 votes)

Contenido del Catálogo

Información del Catálogo

Contenuto Grezzo: 

RECOMPENSAS
PLAN DE
INCENTIVOS
ESTRATEGIAS
PARA LLEGAR
A LA META

CRECE Y
TRASCIENDE
LAS 5 MEJORES
PRÁCTICAS PARA
LOS NEGOCIOS
SUSTENTABLES

¡TU
ESFUERZO
TE LLEVA
MAS LEJOS!
TU TRABAJO Y UN PASO
CONSTANTE TE PERMITIRÁN
TRIUNFAR EN ESTA GRAN
AVENTURA

Índice

Bienvenida

2

El equipo es clave

Plan de Ventas

4

Construye un negocio
sustentable

Rubí: un premio a la
constancia

7

¿Cómo construyo
un negocio sustentable?

8

¡Comienza la carrera!

9

Recompensas Amway

10

12

14

¡A remar fuerte!

24

Líderes de Negocio

28

Sigo avanzando
y llego más lejos

30

Seminarios
de Negocios

34

Llega más lejos con el Instituto
de Negocios Amway

15

Nuevos Empresarios

18

Comienza a construír
tu negocio

20

Inclusiones
y estándares

40

22

Notas y herramientas

44

Constructores
de negocio

Editorial

En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son
emocionantes, por eso queremos que pienses en alcanzar
el éxito de tu negocio como si fueras un deportista de alto
rendimiento enfocado en su meta.
Porque para conseguir las recompensas, necesitas trabajar
en equipo para avanzar juntos.
Recompensas Amway, cuya fortaleza es el Plan de Ventas y
Mercadeo, será la estrategia que, combinada con disciplina
y sincronía, les dará las herramientas a ti y a tu equipo para
llegar a sus objetivos de desarrollar y mantener un negocio
balanceado y así multiplicar sus ingresos.
Vive tu proyecto de vida como una carrera
en la que no ganan los que llegan más rápido
sino los que llegan más lejos.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

01

Bienvenida

Mi ruta es Clara:

o
t
n
e
i
m
i
c
e
r
c
Lograré mi desarrollo profesional y personal como
Empresario. Además, podré convertirme en un mejor
ser humano que contagie de éxito a mi equipo.

r entabilidad
Avanzaré por la ruta que me beneficie
económicamente a mi y al equipo del que formo
parte. El éxito llegará en cada una de las etapas
que me encuentre y me ayudará a reforzar mi
liderazgo y sincronía con todos.

d
a
d
i
l
i
b
a
t
n
e
sust
Este es el camino que da resultados a los
negocios que perduran. La constancia en el
trabajo y las estrategias durante todo el año
me llevarán a mi objetivo.
02

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

03

04-05

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Plan
de Ventas

CRE
CER
TU ESTRATEGIA PARA

Entrénate y prepárate
para ser un triunfador
en Amway

Plan
de Ventas

#1
CON

Y
A
W
AM
SE UN

R
O
D
A
N
GA
EL PLAN DE VENTAS Y MERCADEO
DE AMWAY ES LA RUTA QUE
TE LLEVA A LA META Y QUE TE
PERMITE TOMAR EL CONTROL DE
TU TIEMPO Y TU DINERO.
Yo marco la ruta para llegar a mi
objetivo. La clave es mantener una
estructura de negocio balanceada
mes tras mes, auspiciar y
comercializar.

A NIVEL MUNDIAL

Fuente: Euromonitor/amwayclaims

+19MIL
EMPLEADOS A NIVEL GLOBAL

+1000
PATENTES

+75

LABORATORIOS

+58.6
MIL MILLONES EN
BONOS PAGADOS

a
h
c
r
a
m
n
e
Ponte
ENTRA A AMWAY.COM.MX/INCENTIVOS

06

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Construye
un negocio
saludable
¡TU ESFUERZO
SE RECOMPENSA
DESDE EL INICIO!

El éxito de Amway consiste en desarrollar una
estructura que me permita navegar firme hacia
la meta y convertirme en
un deportista de alto rendimiento. Para lograrlo
debo basar mi estrategia
en dos objetivos: Rentabilidad y Sustentabilidad.

¿CÓMO LOGRO UN
NEGOCIO RENTABLE?
SOY CONSTANTE
● Genero líneas con 10,000 puntos que
me hagan ganar el Bono de Liderazgo
del 6%.

SOY COMPROMETIDO
● Mantengo líneas Platino Fundador de

10,000 puntos mensuales.
SOY PERSEVERANTE

Creo nuevas líneas en desarrollo
constante, generando compradores y
Constructores de Negocio.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

07

Plan
de Ventas

¿Cómo construyo
un negocio sustentable?
CON UNA META CLARA Y TRABAJO EN EQUIPO PARA GENERAR
NEGOCIOS QUE LLEGUEN A NIVEL FUNDADOR

1

08

2

FOMENTO LÍNEAS
FUNDADORAS

GENERO
VOLUMEN LATERAL

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
● Son el acceso directo a puntos
FAA y por lo tanto tendrás más
beneficios en el futuro.
● Son más sostenibles en el tiempo
ya que un 80% recalifica.
● Son más rentables.
● Tengo autodisciplina para ayudar
a mi equipo a lograr su meta mes a
mes.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
● Al hacer 15,000 puntos laterales
puedo obtener el 100% Bono de
Liderazgo del 6%, desarrollando
a mi equipo para que logren
líneas descendentes calificadas y
maximicen su ingreso.
● Obtener el Bono Rubí del 2%.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

3

DESARROLLO
COMPRADORES
LEALES
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
● Me da la estabilidad para tener
un ingreso constante y me ayuda a
conseguir mis objetivos.
CONSEJO: ENCUENTRA
HERRAMIENTAS
Para desarrollar compradores
leales en: amway-ina.com.mx

¡Comienza la carrera!
MI RUTA ES UNA COMPETENCIA DE DISTANCIA, POR LO QUE DEBO REMAR FUERTE,
MANTENERME CONSTANTE Y NO OLVIDAR ESTAS
5 MEJORES PRÁCTICAS DE LOS NEGOCIOS RENTABLES Y SUSTENTABLES:

1

2

3

Tener al menos 35
compradores leales con
300 puntos
Las influencias positivas
me empujan a lograr
recalificaciones y alcanzar
Niveles superiores.

Sostener 3 o más
líneas calificadas del
9% al 18% en el mes.
La consistencia me
garantiza suficiente
lateralidad para lograr
un Bono diferencial
relevante.

Mantener 300 Puntos
Personales.
La constancia me permitirá
obtener los beneficios del
Plan de Ventas y Mercadeo.

4

5

Realizar el 80%
de tus compras
antes del día 25
del mes.
Un plan de ruta
organizado será la
clave para mi éxito.

Bono diferencial
creciente
Una buena estructura,
balanceada en anchura
y profundidad me
ayuda a cumplir mis
metas.

EN AMWAY NO TENGO QUE
ESPERAR AL FINAL DE
LA RUTA PARA OBTENER
EL PREMIO. EL CAMINO
AL ÉXITO ESTÁ LLENO DE
GRATIFICACIONES:

1
Ingresos
mensuales

2
Ingresos
anuales por
consistencia

3
Ingresos
anuales por
crecimiento

4
Ingresos
extras

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

09

Plan
de Ventas

Recompensas
Amway se
forma de Plan
de Ventas +
Compensaciones
adicionales

Para consolidar mi éxito en Amway debo
mantener mi avance en un ritmo constante. Mis ingresos mensuales deben crecer con el viento a favor.
Para lograrlo debo entrenarme y lograr el
equilibrio en 3 acciones básicas:
1. Volumen
2. Lateralidad
3. Profundidad

Plan de Ventas
Recompensa a los Empresarios Amway por comercializar,
auspiciar, desarrollar líderes y motivar grandes organizaciones.
Volumen
Comercialización y auspicio
Lateralidad
Desarrollar líderes
Profundidad
Construcción y motivación
de grandes organizaciones

Bono de
Desempeño

Bono Rubí

Bono de Liderazgo
Bono de
Profundidad

Bonos
Anuales

Incentivos adicionales
Programa de Recompensas Amway
Seminarios de Negocios (Viajes)

Incentivo a los Fundadores (FAA)

Maximiza tus ganancias del Bono Mensual al desarrollar Platinos
Fundadores e incrementa tus ganancias anuales del programa FAA.
*Revisa más detalles en el documento Incentivo Fundadores

10

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

1. VOLUMEN

El camino a la meta comienza cuando
comercializo los productos. La
estrategia para ganar es sencilla:
Ofreciendo los productos al precio
sugerido por Amway, gano entre 33%
a 43% directamente sobre el precio
de compra.

2. COMPENSACIÓN

Una vez en la carrera, debo reconocer el impulso que me
dan los productos que comercializo, pues todos tienen un
Valor de Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN).
Tabla de Puntos para recibir Bonos de Compensación
Si tu VP mensual es:
Tu Compensación de desempeño será:

10,000 O MÁS
7,000
4,000
1,800
600

EJEMPLO:

$10 PRECIO AL PÚBLICO
$7 TU PRECIO/INVERSIÓN

21% DE TU VN
18% DE TU VN
15% DE TU VN
12% DE TU VN
9% DE TU VN

$3 TU MARGEN DE
COMERCIALIZACIÓN

¡HASTA 43% DE GANANCIA!

VP

Cantidad unitaria
para cada
producto
La suma del VP
mensual determina
mi nivel o porcentaje
de compensación.

VN

Cifra en moneda nacional
asignada a cada producto
Mi ingreso extra mensual se
determina al multiplicar la
suma del VN mensual por
el porcentaje de mi nivel o
porcentaje de compensación.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

11

Plan
de Ventas

El equipo
es clave
El Plan de Ventas y Mercadeo reconoce el
esfuerzo del líder.

3. LATERALIDAD Y PROFUNDIDAD

En esta ruta, no avanzo solo. Mientras más ganadores incluya en mi
grupo, más me fortalezco.
La clave de mi triunfo está en mantener un balance entre lateralidad y profundidad apoyándome
en la comercialización, el auspicio
y la sincronía con mi equipo, motivándolos a hacer lo mismo.
Somos un equipo, remamos hacia
el mismo lado y así todos ganamos.

12

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Amway
premia mi
esfuerzo con
el Bono de
Liderazgo.
Si mes a mes
mantengo el
balance de
mi Negocio
Amway, ¡mis
ganancias se
multiplican!

Amway me premia con el Bono de Liderazgo
que corresponde hasta un 6% del VN de mis
líneas calificadas al 21% más los diferenciales
de mi volumen lateral.
Manteniendo mi avance constante, navegando
hacia la meta y dándo el ejemplo logro que mi
equipo haga lo mismo.
Desarrollando más líneas al Nivel de Plata,
logramos que el Bono Mensual y el Bono de
Liderazgo sean mayores y tendremos más
incentivos.
La clave es mantener mi meta fija. Remar con
la firmeza de que mi entrenamiento me llevará
a mantener un consumo a partir de 300 Puntos
Personales.

RECOMPENSAS
DE MI ESFUERZO:
● Mayores ingresos.
● Experiencias de

reconocimiento.
● Inigualables
Seminarios de
Negocios alrededor
del mundo.

En Amway mi
esfuerzo y disciplina
tiene recompensas.
Mientras más
constante y
sustentable sea mi
paso para mantener
y aumentar
mis ingresos
mensuales con el
Plan de Ventas
y Mercadeo, mi
compensación
total será cada vez
mayor.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

13

Rubí

Rubí: un
logro de
excelencia
EN LA AVENTURA DE AMWAY EL
ÉXITO DE MI NEGOCIO DEPENDE DE
LA CONSISTENCIA CON LA QUE MI
EQUIPO AVANCE.

Si logramos el ritmo y sincronía,
para mantener la lateralidad, nuestro logro será el distintivo y Bono
Rubí, que corresponde al 2% de todo
el VN grupal, excluyendo líneas calificadas al 21% y Platinos calificados.
Esta es una recompensa por excelencia a ser rentable y sustentable.

14

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

¿CÓMO PUEDO
SER RENTABLE?

CON ESTRATEGIA:
Aprovechando al máximo el Plan de
Ventas y Mercadeo.
CON OBJETIVOS:
Tener una meta clara de
bonificación mensual.
CON CONSTANCIA:
Manteniendo una estructura con
equilibrio de anchura.
CON TRIUNFOS:
Generando ingresos por
comercialización.
CON UNA META:
Obtener el Bono Rubí.*
*2% del VN grupal.

Llego más
lejos con
el Sistema
Educativo
de INA
LA CLAVE DE MI ÉXITO ES
LA ESTRUCTURA Y SE MIDE
AL AVANZAR EN UN RITMO
CONSTANTE.

Para lograr mi objetivo debo
capacitarme, conectarme y
tener una estrategia de sincronía con mi equipo. Eso
me garantizará el éxito.

¿POR QUÉ ES
IMPORTANTE?

● Porque la gente que se capa-

cita con INA es más rentable.
● Porque mi líder es mi mentor y
me ayuda a lograr mis objetivos.
● Porque INA me da las herramientas que necesito para ser
un triunfador.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

15

La ruta
del líder
SI AVANZO CONSTANTEMENTE,
CRECERÉ A UN RITMO ADECUADO
Y OBTENDRÉ MÁS BENEFICIOS.

300+1
Nuevo
Empresario

16

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Líderes
de Negocio

Ruta
a Plata

Constructores
de Negocio

Nuevos
Niveles
2 años

Incentivo
Desarrollando
Líderes

Fundadores
Premium
(Qs incrementales)

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

17

18-19

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Nuevos
Empresarios

ME
TA
9%
FIJA TU

Empieza tu carrera y
enfrenta tus retos para
recorrer con éxito la ruta
del líder Amway.

AL

Nuevos
Empresarios

¡Comienza
a construir
tu negocio!
Como nuevo Empresario,
MI META INICIAL ES LLEGAR
AL 9% pues a partir de ahí, con
constancia y disciplina es que
comenzaré a avanzar hacia el éxito.

20

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

300+1
¿CÓMO LO LOGRO?

¿QUÉ GANO?

SOY FIRME
Me concentro en lograr el incentivo
300+1.
SOY DISCIPLINADO
Genero 300 Puntos Personales antes
del día 25 del mes y auspicio al menos
a un Nuevo Empresario que avance en
sincronía conmigo y logre también 300
Puntos Personales durante su mes de
ingreso.

1 Nuevo
2 Nuevos
3 Nuevos
4 Nuevos
5 Nuevos
6 Nuevos
7 Nuevos

$1,000
$2,000
$3,000
$4,000
$5,000
$6,000
$7,000

$1,000 por cada Auspiciado que cumpla
el requisito en sincronía conmigo.

¡ILIMITADO!

Empresario Auspiciador 300 PUNTOS
Empresarios Auspiciados 300 PUNTOS
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

21

22-23

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Constructores
de Negocio

EQUI
PO
FORTALECE TU

Y LLEGA A PLATA
Conviértete en un líder y
sincronízate con tu equipo
para que sus logros
también sean los tuyos.

Constructores
de Negocio

RUTA A PLATA

¡A remar fuerte!
Me pongo mi meta y construyo un negocio
equilibrado para lograr el Nivel Plata.
Me inspiro en el Nivel Rubí y logro una compensación más rentable.
Sincronizarme con mi equipo me hará avanzar más rápido.

¿CÓMO LO LOGRO?

TENGO NUEVOS RETOS
Logro un nuevo nivel y lo mantengo
dos meses consecutivos, mi base
será el máximo nivel alcanzado
en el Año Fiscal 2017-2018.
SOY PERSEVERANTE
Genero 300 Puntos Personales
en los meses de calificación.
CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTAS
Para desarrollar compradores leales en:
amway-ina.com.mx

24

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

¿QUÉ MEJORES PRÁCTICAS
PUEDO SEGUIR?

SOY FUERTE
Mantengo al menos 35 compradores leales, que también generen 300 Puntos Personales para
ganar los incentivos.
SOY ORGANIZADO
Compro antes del día 25 del mes.
SOY CONSTANTE
Para maximizar mis ganancias
genero 10,000 puntos de grupo al
mes, utilizando como estrategia el
incentivo Ruta a Plata.
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.

¿QUÉ GANO?
9%$2,500*
12%
$3,500*
15%
$5,500*
18%$10,000
PLATA$15,000
Si tengo un frontal a mi mismo nivel deberé:
9%
12%

15%

18%

Plata

Generar 600 Puntos de grupo laterales.
Generar +40% Puntos de grupo adicionales
al volumen del frontal al mismo nivel.
Generar +40% Puntos de grupo adicionales
al volumen del frontal al mismo nivel.
Generar +40% Puntos de grupo adicionales
al volumen del frontal al mismo nivel.
Calificar Plata.

* Incentivos pagados en cupón canjeable por productos

Incentivos acumulativos.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

25

Constructores
de Negocio

VIAJE A

EL
PETACAL
JALISCO
Como ganador del programa Ruta
Plata del Nivel Plata, puedes elegir una
experiencia inolvidable de aprendizaje
y de capacitación al tener la opción
de visitar la granja con certificación
orgánica de NUTRILITE™ ubicada en
EL PETACAL JALISCO.

26

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

27

28-29

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

Líderes
de Negocio

SIEMPRE VE MÁS
ALLÁ, TU CAMINO DE

LIDE
RAZ
GO
APENAS COMIENZA

Tus triunfos no terminan en la meta, la
ruta Amway está llena de recompensas.
¡Tú decides hasta dónde llegarás!

Líderes
de Negocio

Sigo
avanzando
y llego
más lejos
LA CLAVE EN ESTE NIVEL ES MANTENER
EL RITMO Y VER LOS OBJETIVOS QUE HAY
MÁS ALLÁ.
¿CUÁLES SON
MIS METAS?
● Lograr líneas fundadoras.
● Ganar Bono de Liderazgo del 6%.
● Generar estructuras laterales y

ganar el Bono Rubí del 2%.
¿QUÉ INCENTIVOS
ME ESPERAN?

1. Nuevos Niveles.
2. Fundadores Premium (Qs
Incrementales).
3. Incentivo Desarrollo Líderes.

CONSEJO: RECUERDA SEGUIR LAS
MEJORES PRÁCTICAS PARA CALIFICAR
(Mantener mínimo 35 compradores y sumar 300
Puntos Personales antes del día 25 de cada mes).
30

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

1

NUEVOS NIVELES

¿CÓMO LO LOGRO?

SOY CONSTANTE
Genero 300 Puntos Personales
en los meses de calificación.
SOY AMBICIOSO
Logro un nuevo nivel superior
durante el Año Fiscal 2018-2019.
NO ME RINDO
Recalifico mi máximo nivel
estando fuera de calificación los
últimos tres Años Fiscales.
NO BAJO EL RITMO
Continúo calificando al mismo
nivel o superior el siguiente año.
Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.

¿QUÉ GANO?

Incentivo Año Fiscal 2018-2019
Platino$40,000
Platino Fundador$60,000
Esmeralda$80,000
Esmeralda Fundador$100,000
Diamante$120,000

Si mantengo o supero en el Año
Fiscal 2019-2020
Platino$40,000
Platino Fundador$60,000
Esmeralda$80,000
Esmeralda Fundador$100,000
Diamante$120,000
Incentivos acumulativos.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

31

Líderes
de Negocio

2

FUNDADORES PREMIUM
(QS INCREMENTALES)

¿CÓMO LO LOGRO?

FIJO MI META
Califico o recalifico a Platino en
el Año Fiscal 2018-2019 con al
menos 6Q y genero 3 o más Qs
incrementales según mi base.

¿QUÉ GANO?

3Qs incrementales

$25,000

4Qs incrementales

+ $10,000

5Qs incrementales

+ $10,000

TOTAL

$45,000

SOY PERSEVERANTE
Genero 300 Puntos Personales en los
meses de calificación.
Y si logro el Nivel Platino Fundador
con al menos 6Qs incrementales
según mi base ¡Gano aún más! .

32

6Qs incrementales
TOTAL

+

$55,000
$100,000

Qs: Mes calificado Plata según el Plan
de Ventas y Mercadeo Amway.

Más Incentivo si califico por primera vez a Platino Fundador
($60,000): ganaría en total $160,000.*

Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.

*Aplica solo si califico por primera vez a Nivel Platino Fundador.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

3

INCENTIVO DESARROLLANDO LÍDERES

¿CÓMO LO LOGRO?

CUMPLO MIS METAS
Califico a Esmeralda o superior
en el Año Fiscal 2018-2019.
ME ESFUERZO
Genero líneas Platino Fundador
incrementales vs Año Fiscal
2017-2018.
SOY EXITOSO
Llego a 30,000 Puntos laterales
anuales excluyendo volumen de
Platas y superiores.

¿QUÉ GANO?

SOY FIRME
Mantengo mis 300 Puntos
Personales mensualmente.
Por cada línea Platino Fundador
incremental
ESMERALDAS$50,000
DIAMANTES$100,000
H
HH

IVO
LUS
EXC
H
HH

*Nota: Exclusivo para Esmeraldas
y superiores calificados en el Año
Fiscal 2018-2019.

Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

33

Seminarios
de Negocios

GA
NADO
RES
34-35

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

¡POR TODO EL MUNDO!
El único continente al que Amway le faltaba llevarte
es África, pero ahora los miembros del Club Diamante
podrán visitar el mágico Marruecos, donde podrán
vivir experiencias con otros ganadores y compartir
estrategias para llegar más lejos.

MARRUECOS

Seminarios
de Negocios

Seminario
de Nuevos
Platinos
Conoce a fondo las técnicas más eficaces
para darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan de Ventas y Mercadeo Amway.
Reúnete con los Líderes Amway de tu mercado y aprende de ellos varias estrategias
que expandirán tus oportunidades de Negocio y así multiplicarás tus ganancias, mientras disfrutas de un viaje único de 3 días y
2 noches para titular y cotitular en Cancún,
Quintana Roo.
36

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

¿QUIERES SABER
CÓMO LOGRARLO?
● Califica a nuevo Platino y cierra el Año Fiscal con mínimo seis meses calificados Plata.
● Genera al menos 300 Puntos Personales
durante los meses de calificación.
● Completa las Sesiones de Entrenamiento
para Platas y Oros impartidas por INA.

Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.

¡Abre tu mente
y construye
las bases de tu
liderazgo!

REQUISITOS
NUEVO PLATINO

¡Te espera!
Disfruta de Orlando 5 días y 4 noches
para ti y tu cotitular. Sean parte de la
gran celebración de los Líderes Amway.
Durante este viaje intercambiarás
estrategias para seguir avanzando en
tu Negocio, mantenerlo equilibrado e
incrementar tus niveles de Auspicio y
Comercialización. Por la naturaleza del
destino para este viaje podrás llevar a
tu familia cubriendo los costos aéreos y
terrestres relacionados con los mismos.
¡NO LO OLVIDES! EL BONO DE LIDERAZGO
AVANZA CONTIGO Y TE AYUDA A LLEGAR A
LA META CON BUEN RITMO.

Consulta los detalles en la sección Notas
y Herramientas.

¿QUÉ NECESITO?
● Calificar en el Año Fiscal 2018-2019

por primera vez a Platino con al menos
seis meses calificados Plata.
● Generar 300 Puntos Personales en
los meses de calificación o acumular
mínimo 3,600.
● Lograr 120,000 Puntos GIP al cierre
de Año Fiscal.

PLATINO Y PLATINO
FUNDADOR
¿CÓMO LO LOGRO?
● Generar al menos 300 Puntos
Personales mensualmente.
● Calificar como Productor Plata los 12
meses del Año Fiscal 2018-2019.
● Cumplir con alguna de las siguientes
condiciones los 12 meses del Año Fiscal:
1.Generar 10,000 Puntos GIP.
2.Desarrollar una Línea nueva calificada
dentro de la región de América Latina y

5,000 Puntos GIP.
3.Desarrollar dos Líneas nuevas
calificadas dentro de la región de
América Latina y 2,400 Puntos GIP.
4.Desarrollar tres Líneas nuevas
calificadas dentro de la región de
América Latina.

ZAFIRO Y ZAFIRO
FUNDADOR

● Generar al menos 300 Puntos
Personales mensualmente.
● Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro
Fundador en el Año Fiscal 2018-2019, o
bien, recalificar a estos niveles, siendo
éstos los más altos alcanzados en la
historia.

ESMERALDA Y NIVELES
SUPERIORES

● Generar al menos 300 Puntos
Personales mensualmente.
● Calificar o recalificar a Esmeralda o
superior durante el Año Fiscal 20182019.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

37

Seminarios
de Negocios

¡Marruecos
a la vista!
Si calificas como Diamante o nivel superior del
1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de
2019 viajarás al norte de África para conocer
Marruecos, en donde Amway te premia por
tu constancia y te apoya para que conozcas
las técnicas más eficaces para darle solidez y
balance a tu Negocio.
En este recorrido podrás reunirte con otros
Líderes Amway que también han desarrollado estrategias para remar hacia la meta y
más allá. Los Diamante Fundador y superiores
podrán disfrutar de 6 días y 5 noches, los Diamante, 5 días y 4 noches. Ambos, para titular
y cotitular.
38

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

¿QUÉ NECESITO?

● Calificar o recalificar al Nivel Diamante

o Niveles Superiores durante el Año Fiscal
2018-2019.
● Generar al menos 300 Puntos Personales mensuales.

No te pierdas la oportunidad de seguir
tu ruta con éxito y disfrutar los premios
y recompensas que Amway te da por tu
esfuerzo.

Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que puedes obtener a través del nuevo Programa Global de Reconocimiento,
mayores detalles en amway.com.mx/incentivos o con tu gerente de
negocios.

Consulta detalles del programa en la sección
de Notas y Herramientas.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

39

GASTOS CUBIERTOS
POR AMWAYTM

Inclusiones
y Estándares

● Viaje aéreo redondo para titular y
cotitular del Negocio Amway.
● Una habitación de hotel.
● Transporte terrestre aeropuerto-hotelaeropuerto.
● Transferencia de equipaje y propinas.
● Actividades y recorridos organizados
por Amway.
● Alimentos y bebidas de acuerdo a la
agenda del evento.
DEGRADACIÓN DE VUELOS
● La compensación a los asistentes
por degradación de pasaje en Viajes de
Incentivos NO está permitido.

VUELOS

Amway pagará el transporte
aéreo únicamente para titular
y cotitular utilizando la guía del
recuadro:
Diamante
Fundador
y Niveles
inferiores a éste

Clase Turista

Diamante
Ejecutivo y
superior

Clase Ejecutiva

PUERTO DE SALIDA
● El puerto de salida para los Empresarios
ganadores del Seminario de Negocios y Club
Diamante, será el país donde tienen registrado su Negocio Amway dentro de la región
CLOS de América Latina. Sin embargo, si el
país donde el Negocio está registrado es
un país diferente al país de residencia del
Empresario Amway, pero se encuentra dentro de la región CLOS de América Latina, el
Empresario puede elegir su punto de salida
entre ambos países.

40

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

HOTEL
Amway cubrirá los gastos de solo una habitación por Negocio calificado. Estos son los lineamientos para asignación de habitaciones:
HABITACIÓN ESTÁNDAR
● Esmeralda Fundador calificado y niveles
inferiores a éste.
HABITACIÓN DE LUJO O HABITACIÓN
EN PISOS MÁS ALTOS
● Diamante y Diamante Fundador calificados.
JUNIOR SUITE
● Diamante Ejecutivo y superiores calificados.

DISMINUCIÓN
DE CATEGORÍA EN
HABITACIÓN DE HOTEL

La disminución de categoría de la habitación se puede hacer siempre y cuando sea
posible. Sin embargo, no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.
● La asignación de habitaciones estará
sujeta a la disponibilidad y capacidad del
hotel sede.

HABITACIONES EXTRA

Las habitaciones extra son otorgadas a los
Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:
● Si un Empresario Amway solicita una habitación extra, ésta quedará sujeta a disponibilidad, y de haberla, se otorgará quedando
bajo la responsabilidad del Empresario
Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.
● La solicitud de habitación extra se deberá
hacer en la afiliada donde el Empresario
Amway está calificando para el Seminario
de Negocios.

TRANSPORTACIÓN
TERRESTRE
● Amway pagará por transporte aeropuerto-hotel-aeropuerto y otras transferencias
por tierra en el destino.
● Amway no pagará por taxis o servicios privados casa-aeropuerto-casa.
● Amway pagará transporte terrestre a
Empresarios Amway que lleguen de ciudades adyacentes que estén a 200 kilómetros
del aeropuerto más cercano del lugar del
evento.
● Los reembolsos por gasto en gasolina,
casetas de peaje o tarifa de millaje pueden
ser considerados con previa aprobación del
Gerente de ventas de la afiliada.

● Clases de transporte terrestre durante el
evento.
● Diamante Fundador y Niveles inferiores a
éste / Autocares y microbuses.
● Diamante Ejecutivo y superior / Sedán o
similar.
● Doble Diamante y superior / Limosina o
vehículo de lujo.

Diamante Fundador
y Niveles inferiores
a éste

Autocares
y microbuses

Diamante Ejecutivo
y superior

Sedán
o similar

Doble diamante
y superior

Limosina o
vehículo de lujo.

SALA DE JUNTAS EXTRA
● Si un Líder Amway solicita una sala de
juntas extra para organizar reuniones de su
organización, Amway hará todo lo posible
por conseguir dicha sala. Los costos totales
derivados de dicha solicitud serán cargados
al líder solicitante.

EQUIPAJE
● Amway se encargará del manejo del equipaje solo en la duración del evento (llegada y
salida). Sin embargo, no cubrirá los gastos ni
compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos
derivados por la pérdida de equipaje durante

el viaje serán cubiertos por el Empresario
Amway o por la aerolínea transportadora.
Así mismo, los excesos de equipaje deberán
ser cubiertos por el Empresario.
● Amway cubrirá el costo de un equipaje por
persona en caso de que no esté incluído en
el costo del boleto de avión.

GASTOS INCIDENTALES
Los gastos incidentales incluyen todo lo que
no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no se limita a:
● Mini bar
● Lavandería
● Acceso a Internet
● Llamadas telefónicas
● Servicio a cuartos
● Gimnasio
● Bebidas
● Exceso de equipaje
● Renta de películas
● Spas y salidas serán cubiertos
solamente cuando formen parte del
programa del evento. Si no están incluídos
tendrán que ser pagados por el Empresario
Amway.

● Todos los gastos incidentales serán
total y absoluta responsabilidad del
Empresario Amway que los haya solicitado.
Amway no cubrirá ningún tipo de gastos
incidentales.
INDIVIDUOS NO REGISTRADOS
EN EL NEGOCIO
Los individuos que no estén registrados en
el negocio no están permitidos.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

41

y les será pedido que esperen en un área
separada en caso de distracciones.

Inclusiones
y Estándares

NIÑOS
● No son permitidos en el evento a menos
que se mencione que si lo son.

FAMILIA

SITUACIONES
DE EMERGENCIA
El Empresario calificado a un viaje de incentivo que cancele su participación podrá ser
compensado únicamente por situaciones de
salud o por el fallecimiento de alguno de los
integrantes del Negocio. Esta compensación
podrá hacerse bajo los siguientes criterios:
● Incorporar al viaje a alguno de sus hijos
mayores de edad.
● Efectuar un viaje posterior en un destino
local por tres días y dos noches.
● Participar en el viaje del siguiente año.

PROPINAS
● Amway cubrirá las propinas por los días
del evento. Sin embargo, si un Empresario
Amway decide dar propinas por su cuenta,
Amway no reembolsará ese monto.

ASISTENCIA AL EVENTO
● Los Empresarios Amway deben cumplir
con los requisitos de calificación estipulados
por Amway para cada Seminario de Nego-

42

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

cios, tal como se describe en este folleto.
Así mismo, el Empresario Amway deberá
estar en buenos términos, tal como lo estipulan los Principios Comerciales de Amway.
Solo los nombres de titular y cotitular registrados en la base de datos de Amway están
aprobados a participar en el evento siempre
y cuando hayan cumplido los requisitos de
calificación.

BEBÉS
● Los bebés de seis meses de edad o menores al momento de llevarse a cabo el evento
podrán ser llevados al viaje, pero no se permite su asistencia a las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales
otorgadas por Amway. Su cuidado queda
exclusivamente a cargo del Empresario que
los lleve al evento.
● Los bebés menores de 24 meses al
tiempo del evento pueden participar durante
el evento, considerados en todas las actividades, sin embargo, los padres deben
hacerse cargo de los bebés todo el tiempo

● No se admiten niños o familiares en los
Seminarios de Negocios.
● Se podrá proporcionar apoyo logístico
para que familiares directos no Empresarios Amway puedan acompañarlos pagando
sus gastos incluyendo las actividades del
evento.
● Solo los miembros de familia directa que
califican hasta cierto nivel pueden asistir,
como padres, hermanos, hijos o cónyuges.
● Miembros directos de la familia pueden
asistir a un evento si están activos en el
negocio Amway.
● Todos los Miembros de Familia deben
pagar por un paquete para su familia, antes
del evento y no es posible hacer descuento
a los bonos.
● Asistencia de familia para Club Diamante
y Club Diamante Ejecutivo: Solamente familia directa de Diamante Ejecutivo calificado y
superior puede asistir al Club Diamante.
● Asistencia de Familia al Seminario de Liderazgo: Solo familia directa de Diamantes
calificados y superior puede asistir al Seminario, otros niveles por debajo del Diamante
no pueden llevar familia al evento.
SEMINARIO DE NUEVOS PLATINOS
● Miembros de familia no están permitidos
en este evento.
PARTICIPACIÓN DE FAMILIA
EN SESIONES DE NEGOCIOS Y
RECONOCIMIENTO
● La familia invitada a evento no puede
asistir al Seminario de Negocios. La familia puede ser permitida en la Ceremonia de
Reconocimiento siempre y cuando sea posible su acomodo en el lugar del evento y si
es logísticamente posible. Haremos lo posible por conseguir un espacio, sin embargo
depende de las características del lugar.
Solamente miembros de Familia de 8 años
en adelante pueden participar en la sesión
de reconocimiento. Los niños son permiti-

dos en ceremonias de Negocios o Reconocimiento, sin embargo, se les pedirá a los
padres esperar en un área separada en caso
de distracciones.
EMPRESARIOS AMWAY
SOLTEROS CON MENORES
● Empresarios pueden asistir al evento con
menores, cubrirán los gastos del menor considerando la guía de paquetes de familia.
● Es posible considerar a hijos de Empresarios Amway menores a 18 años que todavía
no puedan ser cotitulares, el hijo(a) puede ir
acompañando al Empresario Amway.
● Aplica para LSS y DC. El menor participará
en todas las actividades excepto sesiones de
negocios.

CASOS DE DIVORCIO
● Si el Negocio de Empresarios Amway divorciados es nivel Diamante Ejecutivo o superior, estos podrán solicitar dos habitaciones
sencillas en lugar de una suite sin cargo adicional, siempre y cuando ambos sigan activos en el Negocio Amway. En caso contrario,
los gastos serán cubiertos por los implicados. Con relación a las amenidades, durante
el evento se entregará una por Negocio. Si
los exesposos desean tener cada uno su propia amenidad, podrán hacerlo informándolo
previamente a su afiliada y pagando el costo
extra.

● Recibirán solo un set de amenidades y
deberán definir quién lo recibirá.

REEMBOLSOS EN EFECTIVO
● Los reembolsos en efectivo por no participar en cualquiera de los Seminarios de
Negocios no están permitidos en América
Latina. Tampoco los reembolsos por bajar
la categoría de la habitación asignada o del
vuelo.

evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club
Diamante o Club Diamante Ejecutivo, siempre y cuando el segundo Negocio cumpla
con los requisitos de calificación para cada
evento.

EXTENSIONES DE VIAJE

VISA
● Si el Empresario Amway no tiene visa para
cubrir los requisitos para viajar a algún país
que sea destino de alguno de los Seminarios
de Negocios, no se le podrá compensar con
efectivo. El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados por la emisión de la visa, entrada/
salida de un país, impuestos de aeropuerto
y/u otros gastos relacionados con el viaje.

CALIFICACIÓN DUAL

● Cualquier costo relacionado con agregar
días de estancia, ya sea antes o después
de las fechas estipuladas de los Seminarios de Amway, será cubierto por el Empresario Amway solicitante. Amway no proveerá
planeación de transportaciones terrestres
ni cualquier otro servicio por esos días no
cubiertos por el programa establecido.

NO CONSIDERADAS
● Solamente circunstancias excepcionales, si uno o los dos miembros del Negocio
no puede asistir por motivos de salud, se
permitirá que se reemplace al miembro del
Negocio por un familiar en línea directa.

● Cuando un Empresario tenga dos códigos
de Negocio calificados a un mismo evento,
podrá optar por invitar a los hijos registrados
como segunda generación (máximo dos) al

Para mayor información, consulta amway.com.mx/incentivos
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

43

DEBES
SER

Notas y
Herramientas

T
EN
A
Z
En la carrera
Amway mantener
tus principios
firmes también da
recompensas

44

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

NOTAS GENERALES
QUE APLICAN EN TODOS
LOS PROGRAMAS
● Los Incentivos para el Crecimiento
2018-2019 son válidos y tienen vigencia de calificación del 1 de septiembre
de 2018 al 31 de agosto de 2019. Los
Incentivos para el Crecimiento son un
conjunto de programas que, aunados al
Plan de Ventas y Mercadeo Amway tienen el objetivo de maximizar la ganancia
de los Empresarios Amway. Recuerda que
los incentivos tienen una validez y están
sujetos a cambios o cancelación con previo aviso.
● La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de Amway y se
basa en la conducta y comportamiento
que demuestre, considerando los están-

dares éticos y de Negocio alineados con
las metas y objetivos de Amway, y nuestros Principios Comerciales.
Estos estándares requieren que:
● La conducta de un Empresario no
afecte negativamente la reputación de
otros Empresarios Amway, al mismo
Amway o sus compañías afiliadas.
● El Empresario cumpla en letra y espíritu
los Principios Comerciales, leyes y regulaciones de cualquier mercado en donde
dicho Empresario tenga presencia.
● Exista el cumplimiento total de los
requisitos para ser acreedor a los premios
y viajes.
● Ante cualquier condición no prevista en
este material, Amway se reserva el derecho de determinar qué procede.
● Los incentivos en efectivo se pagarán
en moneda nacional una vez que se haya

acreditado y validado la calificación.
● Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los
premios en efectivo.
● Los incentivos en viajes no son transferibles a ninguna otra persona ni se pagan
en efectivo y no se reemplazarán por otro
viaje al no tener los documentos de viaje
necesarios para asistir.
● Para mayores detalles consulta la sección de Inclusiones y Estándares.
● Los Puntos Personales de cada mes
no son acumulables ni transferibles para
los siguientes meses; es decir, que si se
excede o duplica el total de los Puntos
Personales, éstos no se moverán al mes
siguiente.
● No se harán excepciones de aproximación aunque le falte un Punto Personal al
Empresario.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

45

Notas y
Herramientas

● Las devoluciones de producto y ajustes
afectan los Puntos Personales generados
en el mes de la devolución del producto en
que se realiza el ajuste.
Si tienes alguna duda sobre los criterios
de calificación, contacta a tu Líder, comunícate al Centro de Atención y Soluciones
Amway o bien, consulta la página
amway.com.mx

● Los incentivos son acumulativos para
el Auspiciador por cada Nuevo Empresario que logre 300 Puntos Personales en su
mes de registro.
● Premio en efectivo pagadero al mes
siguiente de ser ganador del programa,
pagados con los bonos del mes.

300+1

● Participan todos los Empresarios con
nivel menor a Plata al cierre del Año Fiscal
2017-2018.
● La base será el máximo nivel alcanzado
en el Año Fiscal 2017-2018.
● Lograr un nuevo nivel superior a la base,
mantenerlo dos meses consecutivos y
generar al menos 300 Puntos Personales
en los meses de calificación.
● Si en los meses de calificación se tiene
un frontal al mismo nivel: para lograr el
incentivo del 9% se deberán generar 600
Puntos laterales adicionales, para niveles 12%, 15% y 18% se deberán generar el 40% adicional de Puntos Grupales
tomando como base el total de puntos
generados por el frontal al mismo nivel,

● Participan todos los Empresarios activos.
● Nuevo Empresario debe generar 300
Puntos Personales en el mes de registro.
● Auspiciador debe generar 300 Puntos
Personales entre el día 1 y 25 del mes.
● Auspiciador y Nuevo Empresario deben
generar 300 Puntos Personales en el
mismo mes.
● Si el Auspiciador y Auspiciado se registran como Empresarios Amway el mismo
mes, ambos tendrán hasta el día último
del mes para generar sus 300 Puntos Personales.
● Volumen y Auspicios deben generarse
en México.
46

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

RUTA A PLATA

el Nivel Plata se deberá calificar acorde al
Plan de Ventas y Mercadeo Amway.
Premios:
● La validación de ganadores se realiza
del día 1 al 14 de cada mes. Los incentivos
en efectivo del 18% se pagan un mes después de validar los ganadores y se depositan junto con el Bono mensual. Los incentivos en cupón se activan los días 15 de
cada mes.
● Los premios del 12% y 15% se dividen en
dos cupones para que sea más fácil canjearlos:
12%: 1,000 y 2,500
15%: 2,500 y 3,000
● Los Ganadores del Plata tienen la opción
de cambiar su premio en efectivo por un
viaje a El Petacal.
Viaje a El Petacal
● Los ganadores del premio Plata serán
notificados por email la opción de cambiar
su premio en efectivo por el viaje a El Petacal.

● El email se enviará al correo electrónico
registrado en la base de datos Amway, el envío
se realiza aproximadamente los días 15 de
cada mes.
● El Empresario deberá notificar por email o
por teléfono su elección (efectivo o viaje) a más
tardar el día último del mes que fue notificado,
Amway esperará su elección para proceder
según su deseo.
● El puerto de salida contemplado es la Entidad Federativa que se tiene registrado en nuestro sistema Amway.
Cupones:
● Vigencia de 90 días a partir de la fecha de
emisión.
● El valor de la compra deberá superar un 40%
el valor del cupón.
● El valor del cupón de producto es a precio
Empresario.
● Puede ser redimido a través de Internet,
ordenes telefónicas o en las tiendas AMWAY™.
● Los Puntos y Valor Negocio se acreditarán una vez realizada la compra utilizando su
cupón de producto.

● El valor acreditado será de acuerdo al publicado en la lista de precios vigente.
● Solo y exclusivamente será válido en la compra de productos AMWAY™ y materiales de
Entrenamiento INA.
● Podrán ser canjeados en pedidos personales
del ganador. En el proceso de pedidos combinados, solo aplicará en el pedido del Empresario
que se hizo acreedor al Incentivo.
● No aplica con otras promociones.
● Solo es permitido un cupón por pedido
(orden) por día.

NUEVOS NIVELES
● Participan todos los Empresarios que califiquen por primera vez a un nivel menor a Diamante Fundador.
● Empresarios que logren un Nuevo Nivel superior en su historia o recalifiquen su máximo
Nivel estando fuera de calificación los últimos
tres Años Fiscales.
● Generar al menos 300 Puntos Personales
durante los meses de calificación o 3,600 Pun-

tos Personales anuales para Platinos Fundadores y superiores.
● El incentivo se paga en dos años, el primer incentivo en el Año Fiscal 2018-2019, el
segundo se paga en el Año Fiscal 2019-2020 al
sostener o superar la calificación.
● Los negocios que durante el Año Fiscal alcancen 2 o mas nuevas calificaciones reciben el
premio por cada una de ellas, siempre y cuando
sean niveles superiores al de su historia.
● Incentivo en efectivo pagadero un mes despues de validar la calificación.
● Los incentivos son acumulativos.
● Todas las líneas deberán ser nacionales o de
América Latina.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

47

● Los Diamantes que logren la calificación con Líneas Internacionales, serán
recompensados con el incentivo correspondiente únicamente por las Líneas de
América Latina de manera proporcional.
● El Volumen que cuenta para calcular el
Volumen de Equivalencia para la calificación Platino Fundador incluye el Volumen
Total Descendente, incluyendo cualquier
volumen de Plata y Platino sin restricción
de pase.

FUNDADORES PREMIUM
QS INCREMENTALES
● Participan todos los negocios que en el
Año Fiscal 2017-2018 alcanzaron como
máxima calificación el Nivel Platino con
9Q o nivel inferior.
● En el Año Fiscal 2018-2019 Calificar
mínimo a Platino con 6Q (seis meses calificados Plata) e incrementar por lo menos
3Qs según la base.
● Generar 300 Puntos Personales en los
meses de calificación.
● Solamente los negocios que califiquen
a Platino Fundador con 6Q incrementales
a su base ganan el incentivo de $55,000
pesos.
Base: Es la cantidad mínima de Qs
(meses calificados Plata) que se debe
cumplir para participar en el programa
y se determina según el máximo nivel
alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018:
48

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

● De 0% a Oro: Base 6Q, para ser ganador al incentivo se deberá cumplir mínimo
con 9Q (6Q base + 3Q incrementales) en
el Año Fiscal en curso.
● Negocios que fueron nuevos Platinos y
cerraron el Año Fiscal en el rango de 1Q a
6Q: Base 6Q, para ser ganador al incentivo se deberá cumplir mínimo con 9Q (6Q
base + 3Q incrementales) en el Año Fiscal
en curso.
● Platinos Nuevos o Recalificados que
cerraron el año fiscal con 7Q,8Q o 9Q:
La base es el total de Qs obtenidas en
el 2017-2018 (7Q, 8Q o 9Q), para ganar
el incentivo en el Año Fiscal en curso se
deberá cumplir con la base e incrementar
al menos 3Q.
Incentivo
● En efectivo pagadero un mes después
de acumular las Qs requeridas.
-1er. premio, se pagará al lograr las primeras 3Qs incrementales ($25,000).
-2do. premio, al lograr la cuarta Q incremental ($10,000).
-3er. premio, al lograr la quinta Q incremental ($10,000).
-4to. premio, los negocios que logren 6Q
incrementales recibirán $55,000.

DESARROLLANDO
LÍDERES
● Participan Esmeralda y superiores calificados en el Año Fiscal 2018-2019.

● Calificar al menos el mismo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018.
● Generar al menos una Línea Platino
Fundador incremental en comparación al
Año Fiscal 2017-2018.
● Generar 300 Puntos Personales en
los meses de calificación o acumular al
menos 3,600.
● Generar al menos 30,000 Puntos laterales anuales excluyendo el volumen de
líneas Plata y superior (Rubí).
● El pago se realiza con base al nivel más
alto alcanzado en el Año Fiscal 20182019.
● Las líneas incrementales se determinan de la diferencia que resulte del total
de líneas Platino Fundador del 20182019, menos las líneas Platino Fundador
del 2017-2018.
● La validación de ganadores se realiza
en septiembre de 2019.
● Incentivo en efectivo pagadero al mes
siguiente de validar los ganadores.
Línea Platino Fundador Incremental:
● Se le considera así a una línea que
haya alcanzado el Nivel Platino Fundador
por primera vez en su historia o bien, que
haya estado fuera de calificación en el
último Año Fiscal.
● Deberá contar mínimo con un Platino
Fundador a profundidad. El Platino Fundador puede alcanzar la calificación con

volumen de equivalencia de 144,000 puntos
si califica al menos 10 meses Plata en el Año
Fscal.
● Debe ser Nacional o de América Latina.

SEMINARIO DE PLATINOS
● Para ser ganador es requisito calificar
mínimo seis meses Plata en el Año Fiscal
2018-2019.
● El puerto de salida contemplado es: la Entidad Federativa que el Empresario tiene registrado en nuestro sistema Amway.

SEMINARIO DE LIDERAZGO
● Lograr el nivel de Platino o superior en el
Año Fiscal 2019.
● Generar al menos 300 Puntos Personales
en los meses de calificación.
● Para alcanzar el Volumen Mensual aquí
mencionado, no será contemplado el volumen
generado por las Líneas Platino descendentes
del último Año Fiscal 2017-2018, estén o no
calificando al 21%.
● Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP, no
será contemplado el volumen de los Platinos,
estén o no calificando al 21%.
● Existe la alternativa para los Empresarios a
quienes no les fue posible calificar en los 12
meses del Año Fiscal, calificando al menos
ocho meses con los requisitos del Seminario
de Liderazgo dentro del Año Fiscal 2018-2019
y alcanzando 144,000 Puntos GIP.
● Línea Nueva: Será considerada a una Línea
que haya alcanzado el Nivel Platino por primera ocasión en la historia en el Año Fiscal
2018-2019 o una Línea que haya estado fuera
de este nivel el último Año Fiscal (2017-2018).
Bajo este lineamiento, ¡la Línea te contará
como nueva durante todo el Año Fiscal!, siempre y cuando la Línea siga calificando.
● Los familiares podrán utilizar las instalaciones del hotel, sin participar en las Sesiones de
Negocio.

DIAMOND CLUB
● Calificar a Diamante o superior en el Año
Fiscal 2018-2019.
● Generar al menos 300 Puntos Personales
mensuales o acumular 3,600 anuales.

PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019

49

Nombre de Empresario:

Teléfono:

amway.com.mx
Centro de Atención y Soluciones

Correo electrónico:

Amway, Teléfono (81) 5000 8400

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