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Recompensas Mary Kay

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Jueves, 10 Enero, 2019

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Domingo, 29 Septiembre, 2019

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RECOMPENSAS PLAN DE INCENTIVOS ESTRATEGIAS PARA LLEGAR A LA META CRECE Y TRASCIENDE LAS 5 MEJORES PRÁCTICAS PARA LOS NEGOCIOS SUSTENTABLES ¡TU ESFUERZO TE LLEVA MAS LEJOS! TU TRABAJO Y UN PASO CONSTANTE TE PERMITIRÁN TRIUNFAR EN ESTA GRAN AVENTURA Índice Bienvenida 2 El equipo es clave Plan de Ventas 4 Construye un negocio sustentable Rubí: un premio a la constancia 7 ¿Cómo construyo un negocio sustentable? 8 ¡Comienza la carrera! 9 Recompensas Amway 10 12 14 ¡A remar fuerte! 24 Líderes de Negocio 28 Sigo avanzando y llego más lejos 30 Seminarios de Negocios 34 Llega más lejos con el Instituto de Negocios Amway 15 Nuevos Empresarios 18 Comienza a construír tu negocio 20 Inclusiones y estándares 40 22 Notas y herramientas 44 Constructores de negocio Editorial En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son emocionantes, por eso queremos que pienses en alcanzar el éxito de tu negocio como si fueras un deportista de alto rendimiento enfocado en su meta. Porque para conseguir las recompensas, necesitas trabajar en equipo para avanzar juntos. Recompensas Amway, cuya fortaleza es el Plan de Ventas y Mercadeo, será la estrategia que, combinada con disciplina y sincronía, les dará las herramientas a ti y a tu equipo para llegar a sus objetivos de desarrollar y mantener un negocio balanceado y así multiplicar sus ingresos. Vive tu proyecto de vida como una carrera en la que no ganan los que llegan más rápido sino los que llegan más lejos. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 01 Bienvenida Mi ruta es Clara: o t n e i m i c e r c Lograré mi desarrollo profesional y personal como Empresario. Además, podré convertirme en un mejor ser humano que contagie de éxito a mi equipo. r entabilidad Avanzaré por la ruta que me beneficie económicamente a mi y al equipo del que formo parte. El éxito llegará en cada una de las etapas que me encuentre y me ayudará a reforzar mi liderazgo y sincronía con todos. d a d i l i b a t n e sust Este es el camino que da resultados a los negocios que perduran. La constancia en el trabajo y las estrategias durante todo el año me llevarán a mi objetivo. 02 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 03 04-05 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Plan de Ventas CRE CER TU ESTRATEGIA PARA Entrénate y prepárate para ser un triunfador en Amway Plan de Ventas #1 CON Y A W AM SE UN R O D A N GA EL PLAN DE VENTAS Y MERCADEO DE AMWAY ES LA RUTA QUE TE LLEVA A LA META Y QUE TE PERMITE TOMAR EL CONTROL DE TU TIEMPO Y TU DINERO. Yo marco la ruta para llegar a mi objetivo. La clave es mantener una estructura de negocio balanceada mes tras mes, auspiciar y comercializar. A NIVEL MUNDIAL Fuente: Euromonitor/amwayclaims +19MIL EMPLEADOS A NIVEL GLOBAL +1000 PATENTES +75 LABORATORIOS +58.6 MIL MILLONES EN BONOS PAGADOS a h c r a m n e Ponte ENTRA A AMWAY.COM.MX/INCENTIVOS 06 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Construye un negocio saludable ¡TU ESFUERZO SE RECOMPENSA DESDE EL INICIO! El éxito de Amway consiste en desarrollar una estructura que me permita navegar firme hacia la meta y convertirme en un deportista de alto rendimiento. Para lograrlo debo basar mi estrategia en dos objetivos: Rentabilidad y Sustentabilidad. ¿CÓMO LOGRO UN NEGOCIO RENTABLE? SOY CONSTANTE ● Genero líneas con 10,000 puntos que me hagan ganar el Bono de Liderazgo del 6%. SOY COMPROMETIDO ● Mantengo líneas Platino Fundador de 10,000 puntos mensuales. SOY PERSEVERANTE Creo nuevas líneas en desarrollo constante, generando compradores y Constructores de Negocio. ● PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 07 Plan de Ventas ¿Cómo construyo un negocio sustentable? CON UNA META CLARA Y TRABAJO EN EQUIPO PARA GENERAR NEGOCIOS QUE LLEGUEN A NIVEL FUNDADOR 1 08 2 FOMENTO LÍNEAS FUNDADORAS GENERO VOLUMEN LATERAL ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? ● Son el acceso directo a puntos FAA y por lo tanto tendrás más beneficios en el futuro. ● Son más sostenibles en el tiempo ya que un 80% recalifica. ● Son más rentables. ● Tengo autodisciplina para ayudar a mi equipo a lograr su meta mes a mes. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? ● Al hacer 15,000 puntos laterales puedo obtener el 100% Bono de Liderazgo del 6%, desarrollando a mi equipo para que logren líneas descendentes calificadas y maximicen su ingreso. ● Obtener el Bono Rubí del 2%. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 3 DESARROLLO COMPRADORES LEALES ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? ● Me da la estabilidad para tener un ingreso constante y me ayuda a conseguir mis objetivos. CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTAS Para desarrollar compradores leales en: amway-ina.com.mx ¡Comienza la carrera! MI RUTA ES UNA COMPETENCIA DE DISTANCIA, POR LO QUE DEBO REMAR FUERTE, MANTENERME CONSTANTE Y NO OLVIDAR ESTAS 5 MEJORES PRÁCTICAS DE LOS NEGOCIOS RENTABLES Y SUSTENTABLES: 1 2 3 Tener al menos 35 compradores leales con 300 puntos Las influencias positivas me empujan a lograr recalificaciones y alcanzar Niveles superiores. Sostener 3 o más líneas calificadas del 9% al 18% en el mes. La consistencia me garantiza suficiente lateralidad para lograr un Bono diferencial relevante. Mantener 300 Puntos Personales. La constancia me permitirá obtener los beneficios del Plan de Ventas y Mercadeo. 4 5 Realizar el 80% de tus compras antes del día 25 del mes. Un plan de ruta organizado será la clave para mi éxito. Bono diferencial creciente Una buena estructura, balanceada en anchura y profundidad me ayuda a cumplir mis metas. EN AMWAY NO TENGO QUE ESPERAR AL FINAL DE LA RUTA PARA OBTENER EL PREMIO. EL CAMINO AL ÉXITO ESTÁ LLENO DE GRATIFICACIONES: 1 Ingresos mensuales 2 Ingresos anuales por consistencia 3 Ingresos anuales por crecimiento 4 Ingresos extras PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 09 Plan de Ventas Recompensas Amway se forma de Plan de Ventas + Compensaciones adicionales Para consolidar mi éxito en Amway debo mantener mi avance en un ritmo constante. Mis ingresos mensuales deben crecer con el viento a favor. Para lograrlo debo entrenarme y lograr el equilibrio en 3 acciones básicas: 1. Volumen 2. Lateralidad 3. Profundidad Plan de Ventas Recompensa a los Empresarios Amway por comercializar, auspiciar, desarrollar líderes y motivar grandes organizaciones. Volumen Comercialización y auspicio Lateralidad Desarrollar líderes Profundidad Construcción y motivación de grandes organizaciones Bono de Desempeño Bono Rubí Bono de Liderazgo Bono de Profundidad Bonos Anuales Incentivos adicionales Programa de Recompensas Amway Seminarios de Negocios (Viajes) Incentivo a los Fundadores (FAA) Maximiza tus ganancias del Bono Mensual al desarrollar Platinos Fundadores e incrementa tus ganancias anuales del programa FAA. *Revisa más detalles en el documento Incentivo Fundadores 10 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 1. VOLUMEN El camino a la meta comienza cuando comercializo los productos. La estrategia para ganar es sencilla: Ofreciendo los productos al precio sugerido por Amway, gano entre 33% a 43% directamente sobre el precio de compra. 2. COMPENSACIÓN Una vez en la carrera, debo reconocer el impulso que me dan los productos que comercializo, pues todos tienen un Valor de Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN). Tabla de Puntos para recibir Bonos de Compensación Si tu VP mensual es: Tu Compensación de desempeño será: 10,000 O MÁS 7,000 4,000 1,800 600 EJEMPLO: $10 PRECIO AL PÚBLICO $7 TU PRECIO/INVERSIÓN 21% DE TU VN 18% DE TU VN 15% DE TU VN 12% DE TU VN 9% DE TU VN $3 TU MARGEN DE COMERCIALIZACIÓN ¡HASTA 43% DE GANANCIA! VP Cantidad unitaria para cada producto La suma del VP mensual determina mi nivel o porcentaje de compensación. VN Cifra en moneda nacional asignada a cada producto Mi ingreso extra mensual se determina al multiplicar la suma del VN mensual por el porcentaje de mi nivel o porcentaje de compensación. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 11 Plan de Ventas El equipo es clave El Plan de Ventas y Mercadeo reconoce el esfuerzo del líder. 3. LATERALIDAD Y PROFUNDIDAD En esta ruta, no avanzo solo. Mientras más ganadores incluya en mi grupo, más me fortalezco. La clave de mi triunfo está en mantener un balance entre lateralidad y profundidad apoyándome en la comercialización, el auspicio y la sincronía con mi equipo, motivándolos a hacer lo mismo. Somos un equipo, remamos hacia el mismo lado y así todos ganamos. 12 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Amway premia mi esfuerzo con el Bono de Liderazgo. Si mes a mes mantengo el balance de mi Negocio Amway, ¡mis ganancias se multiplican! Amway me premia con el Bono de Liderazgo que corresponde hasta un 6% del VN de mis líneas calificadas al 21% más los diferenciales de mi volumen lateral. Manteniendo mi avance constante, navegando hacia la meta y dándo el ejemplo logro que mi equipo haga lo mismo. Desarrollando más líneas al Nivel de Plata, logramos que el Bono Mensual y el Bono de Liderazgo sean mayores y tendremos más incentivos. La clave es mantener mi meta fija. Remar con la firmeza de que mi entrenamiento me llevará a mantener un consumo a partir de 300 Puntos Personales. RECOMPENSAS DE MI ESFUERZO: ● Mayores ingresos. ● Experiencias de reconocimiento. ● Inigualables Seminarios de Negocios alrededor del mundo. En Amway mi esfuerzo y disciplina tiene recompensas. Mientras más constante y sustentable sea mi paso para mantener y aumentar mis ingresos mensuales con el Plan de Ventas y Mercadeo, mi compensación total será cada vez mayor. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 13 Rubí Rubí: un logro de excelencia EN LA AVENTURA DE AMWAY EL ÉXITO DE MI NEGOCIO DEPENDE DE LA CONSISTENCIA CON LA QUE MI EQUIPO AVANCE. Si logramos el ritmo y sincronía, para mantener la lateralidad, nuestro logro será el distintivo y Bono Rubí, que corresponde al 2% de todo el VN grupal, excluyendo líneas calificadas al 21% y Platinos calificados. Esta es una recompensa por excelencia a ser rentable y sustentable. 14 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 ¿CÓMO PUEDO SER RENTABLE? CON ESTRATEGIA: Aprovechando al máximo el Plan de Ventas y Mercadeo. CON OBJETIVOS: Tener una meta clara de bonificación mensual. CON CONSTANCIA: Manteniendo una estructura con equilibrio de anchura. CON TRIUNFOS: Generando ingresos por comercialización. CON UNA META: Obtener el Bono Rubí.* *2% del VN grupal. Llego más lejos con el Sistema Educativo de INA LA CLAVE DE MI ÉXITO ES LA ESTRUCTURA Y SE MIDE AL AVANZAR EN UN RITMO CONSTANTE. Para lograr mi objetivo debo capacitarme, conectarme y tener una estrategia de sincronía con mi equipo. Eso me garantizará el éxito. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? ● Porque la gente que se capa- cita con INA es más rentable. ● Porque mi líder es mi mentor y me ayuda a lograr mis objetivos. ● Porque INA me da las herramientas que necesito para ser un triunfador. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 15 La ruta del líder SI AVANZO CONSTANTEMENTE, CRECERÉ A UN RITMO ADECUADO Y OBTENDRÉ MÁS BENEFICIOS. 300+1 Nuevo Empresario 16 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Líderes de Negocio Ruta a Plata Constructores de Negocio Nuevos Niveles 2 años Incentivo Desarrollando Líderes Fundadores Premium (Qs incrementales) PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 17 18-19 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Nuevos Empresarios ME TA 9% FIJA TU Empieza tu carrera y enfrenta tus retos para recorrer con éxito la ruta del líder Amway. AL Nuevos Empresarios ¡Comienza a construir tu negocio! Como nuevo Empresario, MI META INICIAL ES LLEGAR AL 9% pues a partir de ahí, con constancia y disciplina es que comenzaré a avanzar hacia el éxito. 20 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 300+1 ¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO? SOY FIRME Me concentro en lograr el incentivo 300+1. SOY DISCIPLINADO Genero 300 Puntos Personales antes del día 25 del mes y auspicio al menos a un Nuevo Empresario que avance en sincronía conmigo y logre también 300 Puntos Personales durante su mes de ingreso. 1 Nuevo 2 Nuevos 3 Nuevos 4 Nuevos 5 Nuevos 6 Nuevos 7 Nuevos $1,000 $2,000 $3,000 $4,000 $5,000 $6,000 $7,000 $1,000 por cada Auspiciado que cumpla el requisito en sincronía conmigo. ¡ILIMITADO! Empresario Auspiciador 300 PUNTOS Empresarios Auspiciados 300 PUNTOS Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 21 22-23 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Constructores de Negocio EQUI PO FORTALECE TU Y LLEGA A PLATA Conviértete en un líder y sincronízate con tu equipo para que sus logros también sean los tuyos. Constructores de Negocio RUTA A PLATA ¡A remar fuerte! Me pongo mi meta y construyo un negocio equilibrado para lograr el Nivel Plata. Me inspiro en el Nivel Rubí y logro una compensación más rentable. Sincronizarme con mi equipo me hará avanzar más rápido. ¿CÓMO LO LOGRO? TENGO NUEVOS RETOS Logro un nuevo nivel y lo mantengo dos meses consecutivos, mi base será el máximo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018. SOY PERSEVERANTE Genero 300 Puntos Personales en los meses de calificación. CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTAS Para desarrollar compradores leales en: amway-ina.com.mx 24 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 ¿QUÉ MEJORES PRÁCTICAS PUEDO SEGUIR? SOY FUERTE Mantengo al menos 35 compradores leales, que también generen 300 Puntos Personales para ganar los incentivos. SOY ORGANIZADO Compro antes del día 25 del mes. SOY CONSTANTE Para maximizar mis ganancias genero 10,000 puntos de grupo al mes, utilizando como estrategia el incentivo Ruta a Plata. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. ¿QUÉ GANO? 9%$2,500* 12% $3,500* 15% $5,500* 18%$10,000 PLATA$15,000 Si tengo un frontal a mi mismo nivel deberé: 9% 12% 15% 18% Plata Generar 600 Puntos de grupo laterales. Generar +40% Puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel. Generar +40% Puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel. Generar +40% Puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel. Calificar Plata. * Incentivos pagados en cupón canjeable por productos Incentivos acumulativos. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 25 Constructores de Negocio VIAJE A EL PETACAL JALISCO Como ganador del programa Ruta Plata del Nivel Plata, puedes elegir una experiencia inolvidable de aprendizaje y de capacitación al tener la opción de visitar la granja con certificación orgánica de NUTRILITE™ ubicada en EL PETACAL JALISCO. 26 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 27 28-29 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 Líderes de Negocio SIEMPRE VE MÁS ALLÁ, TU CAMINO DE LIDE RAZ GO APENAS COMIENZA Tus triunfos no terminan en la meta, la ruta Amway está llena de recompensas. ¡Tú decides hasta dónde llegarás! Líderes de Negocio Sigo avanzando y llego más lejos LA CLAVE EN ESTE NIVEL ES MANTENER EL RITMO Y VER LOS OBJETIVOS QUE HAY MÁS ALLÁ. ¿CUÁLES SON MIS METAS? ● Lograr líneas fundadoras. ● Ganar Bono de Liderazgo del 6%. ● Generar estructuras laterales y ganar el Bono Rubí del 2%. ¿QUÉ INCENTIVOS ME ESPERAN? 1. Nuevos Niveles. 2. Fundadores Premium (Qs Incrementales). 3. Incentivo Desarrollo Líderes. CONSEJO: RECUERDA SEGUIR LAS MEJORES PRÁCTICAS PARA CALIFICAR (Mantener mínimo 35 compradores y sumar 300 Puntos Personales antes del día 25 de cada mes). 30 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 1 NUEVOS NIVELES ¿CÓMO LO LOGRO? SOY CONSTANTE Genero 300 Puntos Personales en los meses de calificación. SOY AMBICIOSO Logro un nuevo nivel superior durante el Año Fiscal 2018-2019. NO ME RINDO Recalifico mi máximo nivel estando fuera de calificación los últimos tres Años Fiscales. NO BAJO EL RITMO Continúo calificando al mismo nivel o superior el siguiente año. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. ¿QUÉ GANO? Incentivo Año Fiscal 2018-2019 Platino$40,000 Platino Fundador$60,000 Esmeralda$80,000 Esmeralda Fundador$100,000 Diamante$120,000 Si mantengo o supero en el Año Fiscal 2019-2020 Platino$40,000 Platino Fundador$60,000 Esmeralda$80,000 Esmeralda Fundador$100,000 Diamante$120,000 Incentivos acumulativos. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 31 Líderes de Negocio 2 FUNDADORES PREMIUM (QS INCREMENTALES) ¿CÓMO LO LOGRO? FIJO MI META Califico o recalifico a Platino en el Año Fiscal 2018-2019 con al menos 6Q y genero 3 o más Qs incrementales según mi base. ¿QUÉ GANO? 3Qs incrementales $25,000 4Qs incrementales + $10,000 5Qs incrementales + $10,000 TOTAL $45,000 SOY PERSEVERANTE Genero 300 Puntos Personales en los meses de calificación. Y si logro el Nivel Platino Fundador con al menos 6Qs incrementales según mi base ¡Gano aún más! . 32 6Qs incrementales TOTAL + $55,000 $100,000 Qs: Mes calificado Plata según el Plan de Ventas y Mercadeo Amway. Más Incentivo si califico por primera vez a Platino Fundador ($60,000): ganaría en total $160,000.* Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. *Aplica solo si califico por primera vez a Nivel Platino Fundador. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 3 INCENTIVO DESARROLLANDO LÍDERES ¿CÓMO LO LOGRO? CUMPLO MIS METAS Califico a Esmeralda o superior en el Año Fiscal 2018-2019. ME ESFUERZO Genero líneas Platino Fundador incrementales vs Año Fiscal 2017-2018. SOY EXITOSO Llego a 30,000 Puntos laterales anuales excluyendo volumen de Platas y superiores. ¿QUÉ GANO? SOY FIRME Mantengo mis 300 Puntos Personales mensualmente. Por cada línea Platino Fundador incremental ESMERALDAS$50,000 DIAMANTES$100,000 H HH IVO LUS EXC H HH *Nota: Exclusivo para Esmeraldas y superiores calificados en el Año Fiscal 2018-2019. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 33 Seminarios de Negocios GA NADO RES 34-35 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 ¡POR TODO EL MUNDO! El único continente al que Amway le faltaba llevarte es África, pero ahora los miembros del Club Diamante podrán visitar el mágico Marruecos, donde podrán vivir experiencias con otros ganadores y compartir estrategias para llegar más lejos. MARRUECOS Seminarios de Negocios Seminario de Nuevos Platinos Conoce a fondo las técnicas más eficaces para darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan de Ventas y Mercadeo Amway. Reúnete con los Líderes Amway de tu mercado y aprende de ellos varias estrategias que expandirán tus oportunidades de Negocio y así multiplicarás tus ganancias, mientras disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 noches para titular y cotitular en Cancún, Quintana Roo. 36 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 ¿QUIERES SABER CÓMO LOGRARLO? ● Califica a nuevo Platino y cierra el Año Fiscal con mínimo seis meses calificados Plata. ● Genera al menos 300 Puntos Personales durante los meses de calificación. ● Completa las Sesiones de Entrenamiento para Platas y Oros impartidas por INA. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. ¡Abre tu mente y construye las bases de tu liderazgo! REQUISITOS NUEVO PLATINO ¡Te espera! Disfruta de Orlando 5 días y 4 noches para ti y tu cotitular. Sean parte de la gran celebración de los Líderes Amway. Durante este viaje intercambiarás estrategias para seguir avanzando en tu Negocio, mantenerlo equilibrado e incrementar tus niveles de Auspicio y Comercialización. Por la naturaleza del destino para este viaje podrás llevar a tu familia cubriendo los costos aéreos y terrestres relacionados con los mismos. ¡NO LO OLVIDES! EL BONO DE LIDERAZGO AVANZA CONTIGO Y TE AYUDA A LLEGAR A LA META CON BUEN RITMO. Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas. ¿QUÉ NECESITO? ● Calificar en el Año Fiscal 2018-2019 por primera vez a Platino con al menos seis meses calificados Plata. ● Generar 300 Puntos Personales en los meses de calificación o acumular mínimo 3,600. ● Lograr 120,000 Puntos GIP al cierre de Año Fiscal. PLATINO Y PLATINO FUNDADOR ¿CÓMO LO LOGRO? ● Generar al menos 300 Puntos Personales mensualmente. ● Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2018-2019. ● Cumplir con alguna de las siguientes condiciones los 12 meses del Año Fiscal: 1.Generar 10,000 Puntos GIP. 2.Desarrollar una Línea nueva calificada dentro de la región de América Latina y 5,000 Puntos GIP. 3.Desarrollar dos Líneas nuevas calificadas dentro de la región de América Latina y 2,400 Puntos GIP. 4.Desarrollar tres Líneas nuevas calificadas dentro de la región de América Latina. ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADOR ● Generar al menos 300 Puntos Personales mensualmente. ● Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2018-2019, o bien, recalificar a estos niveles, siendo éstos los más altos alcanzados en la historia. ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES ● Generar al menos 300 Puntos Personales mensualmente. ● Calificar o recalificar a Esmeralda o superior durante el Año Fiscal 20182019. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 37 Seminarios de Negocios ¡Marruecos a la vista! Si calificas como Diamante o nivel superior del 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019 viajarás al norte de África para conocer Marruecos, en donde Amway te premia por tu constancia y te apoya para que conozcas las técnicas más eficaces para darle solidez y balance a tu Negocio. En este recorrido podrás reunirte con otros Líderes Amway que también han desarrollado estrategias para remar hacia la meta y más allá. Los Diamante Fundador y superiores podrán disfrutar de 6 días y 5 noches, los Diamante, 5 días y 4 noches. Ambos, para titular y cotitular. 38 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 ¿QUÉ NECESITO? ● Calificar o recalificar al Nivel Diamante o Niveles Superiores durante el Año Fiscal 2018-2019. ● Generar al menos 300 Puntos Personales mensuales. No te pierdas la oportunidad de seguir tu ruta con éxito y disfrutar los premios y recompensas que Amway te da por tu esfuerzo. Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que puedes obtener a través del nuevo Programa Global de Reconocimiento, mayores detalles en amway.com.mx/incentivos o con tu gerente de negocios. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 39 GASTOS CUBIERTOS POR AMWAYTM Inclusiones y Estándares ● Viaje aéreo redondo para titular y cotitular del Negocio Amway. ● Una habitación de hotel. ● Transporte terrestre aeropuerto-hotelaeropuerto. ● Transferencia de equipaje y propinas. ● Actividades y recorridos organizados por Amway. ● Alimentos y bebidas de acuerdo a la agenda del evento. DEGRADACIÓN DE VUELOS ● La compensación a los asistentes por degradación de pasaje en Viajes de Incentivos NO está permitido. VUELOS Amway pagará el transporte aéreo únicamente para titular y cotitular utilizando la guía del recuadro: Diamante Fundador y Niveles inferiores a éste Clase Turista Diamante Ejecutivo y superior Clase Ejecutiva PUERTO DE SALIDA ● El puerto de salida para los Empresarios ganadores del Seminario de Negocios y Club Diamante, será el país donde tienen registrado su Negocio Amway dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el Negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway, pero se encuentra dentro de la región CLOS de América Latina, el Empresario puede elegir su punto de salida entre ambos países. 40 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 HOTEL Amway cubrirá los gastos de solo una habitación por Negocio calificado. Estos son los lineamientos para asignación de habitaciones: HABITACIÓN ESTÁNDAR ● Esmeralda Fundador calificado y niveles inferiores a éste. HABITACIÓN DE LUJO O HABITACIÓN EN PISOS MÁS ALTOS ● Diamante y Diamante Fundador calificados. JUNIOR SUITE ● Diamante Ejecutivo y superiores calificados. DISMINUCIÓN DE CATEGORÍA EN HABITACIÓN DE HOTEL La disminución de categoría de la habitación se puede hacer siempre y cuando sea posible. Sin embargo, no habrá compensaciones en efectivo por este concepto. ● La asignación de habitaciones estará sujeta a la disponibilidad y capacidad del hotel sede. HABITACIONES EXTRA Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones: ● Si un Empresario Amway solicita una habitación extra, ésta quedará sujeta a disponibilidad, y de haberla, se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto. ● La solicitud de habitación extra se deberá hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios. TRANSPORTACIÓN TERRESTRE ● Amway pagará por transporte aeropuerto-hotel-aeropuerto y otras transferencias por tierra en el destino. ● Amway no pagará por taxis o servicios privados casa-aeropuerto-casa. ● Amway pagará transporte terrestre a Empresarios Amway que lleguen de ciudades adyacentes que estén a 200 kilómetros del aeropuerto más cercano del lugar del evento. ● Los reembolsos por gasto en gasolina, casetas de peaje o tarifa de millaje pueden ser considerados con previa aprobación del Gerente de ventas de la afiliada. ● Clases de transporte terrestre durante el evento. ● Diamante Fundador y Niveles inferiores a éste / Autocares y microbuses. ● Diamante Ejecutivo y superior / Sedán o similar. ● Doble Diamante y superior / Limosina o vehículo de lujo. Diamante Fundador y Niveles inferiores a éste Autocares y microbuses Diamante Ejecutivo y superior Sedán o similar Doble diamante y superior Limosina o vehículo de lujo. SALA DE JUNTAS EXTRA ● Si un Líder Amway solicita una sala de juntas extra para organizar reuniones de su organización, Amway hará todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al líder solicitante. EQUIPAJE ● Amway se encargará del manejo del equipaje solo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo, no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la aerolínea transportadora. Así mismo, los excesos de equipaje deberán ser cubiertos por el Empresario. ● Amway cubrirá el costo de un equipaje por persona en caso de que no esté incluído en el costo del boleto de avión. GASTOS INCIDENTALES Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no se limita a: ● Mini bar ● Lavandería ● Acceso a Internet ● Llamadas telefónicas ● Servicio a cuartos ● Gimnasio ● Bebidas ● Exceso de equipaje ● Renta de películas ● Spas y salidas serán cubiertos solamente cuando formen parte del programa del evento. Si no están incluídos tendrán que ser pagados por el Empresario Amway. ● Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que los haya solicitado. Amway no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales. INDIVIDUOS NO REGISTRADOS EN EL NEGOCIO Los individuos que no estén registrados en el negocio no están permitidos. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 41 y les será pedido que esperen en un área separada en caso de distracciones. Inclusiones y Estándares NIÑOS ● No son permitidos en el evento a menos que se mencione que si lo son. FAMILIA SITUACIONES DE EMERGENCIA El Empresario calificado a un viaje de incentivo que cancele su participación podrá ser compensado únicamente por situaciones de salud o por el fallecimiento de alguno de los integrantes del Negocio. Esta compensación podrá hacerse bajo los siguientes criterios: ● Incorporar al viaje a alguno de sus hijos mayores de edad. ● Efectuar un viaje posterior en un destino local por tres días y dos noches. ● Participar en el viaje del siguiente año. PROPINAS ● Amway cubrirá las propinas por los días del evento. Sin embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas por su cuenta, Amway no reembolsará ese monto. ASISTENCIA AL EVENTO ● Los Empresarios Amway deben cumplir con los requisitos de calificación estipulados por Amway para cada Seminario de Nego- 42 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 cios, tal como se describe en este folleto. Así mismo, el Empresario Amway deberá estar en buenos términos, tal como lo estipulan los Principios Comerciales de Amway. Solo los nombres de titular y cotitular registrados en la base de datos de Amway están aprobados a participar en el evento siempre y cuando hayan cumplido los requisitos de calificación. BEBÉS ● Los bebés de seis meses de edad o menores al momento de llevarse a cabo el evento podrán ser llevados al viaje, pero no se permite su asistencia a las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales otorgadas por Amway. Su cuidado queda exclusivamente a cargo del Empresario que los lleve al evento. ● Los bebés menores de 24 meses al tiempo del evento pueden participar durante el evento, considerados en todas las actividades, sin embargo, los padres deben hacerse cargo de los bebés todo el tiempo ● No se admiten niños o familiares en los Seminarios de Negocios. ● Se podrá proporcionar apoyo logístico para que familiares directos no Empresarios Amway puedan acompañarlos pagando sus gastos incluyendo las actividades del evento. ● Solo los miembros de familia directa que califican hasta cierto nivel pueden asistir, como padres, hermanos, hijos o cónyuges. ● Miembros directos de la familia pueden asistir a un evento si están activos en el negocio Amway. ● Todos los Miembros de Familia deben pagar por un paquete para su familia, antes del evento y no es posible hacer descuento a los bonos. ● Asistencia de familia para Club Diamante y Club Diamante Ejecutivo: Solamente familia directa de Diamante Ejecutivo calificado y superior puede asistir al Club Diamante. ● Asistencia de Familia al Seminario de Liderazgo: Solo familia directa de Diamantes calificados y superior puede asistir al Seminario, otros niveles por debajo del Diamante no pueden llevar familia al evento. SEMINARIO DE NUEVOS PLATINOS ● Miembros de familia no están permitidos en este evento. PARTICIPACIÓN DE FAMILIA EN SESIONES DE NEGOCIOS Y RECONOCIMIENTO ● La familia invitada a evento no puede asistir al Seminario de Negocios. La familia puede ser permitida en la Ceremonia de Reconocimiento siempre y cuando sea posible su acomodo en el lugar del evento y si es logísticamente posible. Haremos lo posible por conseguir un espacio, sin embargo depende de las características del lugar. Solamente miembros de Familia de 8 años en adelante pueden participar en la sesión de reconocimiento. Los niños son permiti- dos en ceremonias de Negocios o Reconocimiento, sin embargo, se les pedirá a los padres esperar en un área separada en caso de distracciones. EMPRESARIOS AMWAY SOLTEROS CON MENORES ● Empresarios pueden asistir al evento con menores, cubrirán los gastos del menor considerando la guía de paquetes de familia. ● Es posible considerar a hijos de Empresarios Amway menores a 18 años que todavía no puedan ser cotitulares, el hijo(a) puede ir acompañando al Empresario Amway. ● Aplica para LSS y DC. El menor participará en todas las actividades excepto sesiones de negocios. CASOS DE DIVORCIO ● Si el Negocio de Empresarios Amway divorciados es nivel Diamante Ejecutivo o superior, estos podrán solicitar dos habitaciones sencillas en lugar de una suite sin cargo adicional, siempre y cuando ambos sigan activos en el Negocio Amway. En caso contrario, los gastos serán cubiertos por los implicados. Con relación a las amenidades, durante el evento se entregará una por Negocio. Si los exesposos desean tener cada uno su propia amenidad, podrán hacerlo informándolo previamente a su afiliada y pagando el costo extra. ● Recibirán solo un set de amenidades y deberán definir quién lo recibirá. REEMBOLSOS EN EFECTIVO ● Los reembolsos en efectivo por no participar en cualquiera de los Seminarios de Negocios no están permitidos en América Latina. Tampoco los reembolsos por bajar la categoría de la habitación asignada o del vuelo. evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club Diamante o Club Diamante Ejecutivo, siempre y cuando el segundo Negocio cumpla con los requisitos de calificación para cada evento. EXTENSIONES DE VIAJE VISA ● Si el Empresario Amway no tiene visa para cubrir los requisitos para viajar a algún país que sea destino de alguno de los Seminarios de Negocios, no se le podrá compensar con efectivo. El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados por la emisión de la visa, entrada/ salida de un país, impuestos de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con el viaje. CALIFICACIÓN DUAL ● Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia, ya sea antes o después de las fechas estipuladas de los Seminarios de Amway, será cubierto por el Empresario Amway solicitante. Amway no proveerá planeación de transportaciones terrestres ni cualquier otro servicio por esos días no cubiertos por el programa establecido. NO CONSIDERADAS ● Solamente circunstancias excepcionales, si uno o los dos miembros del Negocio no puede asistir por motivos de salud, se permitirá que se reemplace al miembro del Negocio por un familiar en línea directa. ● Cuando un Empresario tenga dos códigos de Negocio calificados a un mismo evento, podrá optar por invitar a los hijos registrados como segunda generación (máximo dos) al Para mayor información, consulta amway.com.mx/incentivos PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 43 DEBES SER Notas y Herramientas T EN A Z En la carrera Amway mantener tus principios firmes también da recompensas 44 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 NOTAS GENERALES QUE APLICAN EN TODOS LOS PROGRAMAS ● Los Incentivos para el Crecimiento 2018-2019 son válidos y tienen vigencia de calificación del 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019. Los Incentivos para el Crecimiento son un conjunto de programas que, aunados al Plan de Ventas y Mercadeo Amway tienen el objetivo de maximizar la ganancia de los Empresarios Amway. Recuerda que los incentivos tienen una validez y están sujetos a cambios o cancelación con previo aviso. ● La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de Amway y se basa en la conducta y comportamiento que demuestre, considerando los están- dares éticos y de Negocio alineados con las metas y objetivos de Amway, y nuestros Principios Comerciales. Estos estándares requieren que: ● La conducta de un Empresario no afecte negativamente la reputación de otros Empresarios Amway, al mismo Amway o sus compañías afiliadas. ● El Empresario cumpla en letra y espíritu los Principios Comerciales, leyes y regulaciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia. ● Exista el cumplimiento total de los requisitos para ser acreedor a los premios y viajes. ● Ante cualquier condición no prevista en este material, Amway se reserva el derecho de determinar qué procede. ● Los incentivos en efectivo se pagarán en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. ● Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los premios en efectivo. ● Los incentivos en viajes no son transferibles a ninguna otra persona ni se pagan en efectivo y no se reemplazarán por otro viaje al no tener los documentos de viaje necesarios para asistir. ● Para mayores detalles consulta la sección de Inclusiones y Estándares. ● Los Puntos Personales de cada mes no son acumulables ni transferibles para los siguientes meses; es decir, que si se excede o duplica el total de los Puntos Personales, éstos no se moverán al mes siguiente. ● No se harán excepciones de aproximación aunque le falte un Punto Personal al Empresario. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 45 Notas y Herramientas ● Las devoluciones de producto y ajustes afectan los Puntos Personales generados en el mes de la devolución del producto en que se realiza el ajuste. Si tienes alguna duda sobre los criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate al Centro de Atención y Soluciones Amway o bien, consulta la página amway.com.mx ● Los incentivos son acumulativos para el Auspiciador por cada Nuevo Empresario que logre 300 Puntos Personales en su mes de registro. ● Premio en efectivo pagadero al mes siguiente de ser ganador del programa, pagados con los bonos del mes. 300+1 ● Participan todos los Empresarios con nivel menor a Plata al cierre del Año Fiscal 2017-2018. ● La base será el máximo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018. ● Lograr un nuevo nivel superior a la base, mantenerlo dos meses consecutivos y generar al menos 300 Puntos Personales en los meses de calificación. ● Si en los meses de calificación se tiene un frontal al mismo nivel: para lograr el incentivo del 9% se deberán generar 600 Puntos laterales adicionales, para niveles 12%, 15% y 18% se deberán generar el 40% adicional de Puntos Grupales tomando como base el total de puntos generados por el frontal al mismo nivel, ● Participan todos los Empresarios activos. ● Nuevo Empresario debe generar 300 Puntos Personales en el mes de registro. ● Auspiciador debe generar 300 Puntos Personales entre el día 1 y 25 del mes. ● Auspiciador y Nuevo Empresario deben generar 300 Puntos Personales en el mismo mes. ● Si el Auspiciador y Auspiciado se registran como Empresarios Amway el mismo mes, ambos tendrán hasta el día último del mes para generar sus 300 Puntos Personales. ● Volumen y Auspicios deben generarse en México. 46 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 RUTA A PLATA el Nivel Plata se deberá calificar acorde al Plan de Ventas y Mercadeo Amway. Premios: ● La validación de ganadores se realiza del día 1 al 14 de cada mes. Los incentivos en efectivo del 18% se pagan un mes después de validar los ganadores y se depositan junto con el Bono mensual. Los incentivos en cupón se activan los días 15 de cada mes. ● Los premios del 12% y 15% se dividen en dos cupones para que sea más fácil canjearlos: 12%: 1,000 y 2,500 15%: 2,500 y 3,000 ● Los Ganadores del Plata tienen la opción de cambiar su premio en efectivo por un viaje a El Petacal. Viaje a El Petacal ● Los ganadores del premio Plata serán notificados por email la opción de cambiar su premio en efectivo por el viaje a El Petacal. ● El email se enviará al correo electrónico registrado en la base de datos Amway, el envío se realiza aproximadamente los días 15 de cada mes. ● El Empresario deberá notificar por email o por teléfono su elección (efectivo o viaje) a más tardar el día último del mes que fue notificado, Amway esperará su elección para proceder según su deseo. ● El puerto de salida contemplado es la Entidad Federativa que se tiene registrado en nuestro sistema Amway. Cupones: ● Vigencia de 90 días a partir de la fecha de emisión. ● El valor de la compra deberá superar un 40% el valor del cupón. ● El valor del cupón de producto es a precio Empresario. ● Puede ser redimido a través de Internet, ordenes telefónicas o en las tiendas AMWAY™. ● Los Puntos y Valor Negocio se acreditarán una vez realizada la compra utilizando su cupón de producto. ● El valor acreditado será de acuerdo al publicado en la lista de precios vigente. ● Solo y exclusivamente será válido en la compra de productos AMWAY™ y materiales de Entrenamiento INA. ● Podrán ser canjeados en pedidos personales del ganador. En el proceso de pedidos combinados, solo aplicará en el pedido del Empresario que se hizo acreedor al Incentivo. ● No aplica con otras promociones. ● Solo es permitido un cupón por pedido (orden) por día. NUEVOS NIVELES ● Participan todos los Empresarios que califiquen por primera vez a un nivel menor a Diamante Fundador. ● Empresarios que logren un Nuevo Nivel superior en su historia o recalifiquen su máximo Nivel estando fuera de calificación los últimos tres Años Fiscales. ● Generar al menos 300 Puntos Personales durante los meses de calificación o 3,600 Pun- tos Personales anuales para Platinos Fundadores y superiores. ● El incentivo se paga en dos años, el primer incentivo en el Año Fiscal 2018-2019, el segundo se paga en el Año Fiscal 2019-2020 al sostener o superar la calificación. ● Los negocios que durante el Año Fiscal alcancen 2 o mas nuevas calificaciones reciben el premio por cada una de ellas, siempre y cuando sean niveles superiores al de su historia. ● Incentivo en efectivo pagadero un mes despues de validar la calificación. ● Los incentivos son acumulativos. ● Todas las líneas deberán ser nacionales o de América Latina. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 47 ● Los Diamantes que logren la calificación con Líneas Internacionales, serán recompensados con el incentivo correspondiente únicamente por las Líneas de América Latina de manera proporcional. ● El Volumen que cuenta para calcular el Volumen de Equivalencia para la calificación Platino Fundador incluye el Volumen Total Descendente, incluyendo cualquier volumen de Plata y Platino sin restricción de pase. FUNDADORES PREMIUM QS INCREMENTALES ● Participan todos los negocios que en el Año Fiscal 2017-2018 alcanzaron como máxima calificación el Nivel Platino con 9Q o nivel inferior. ● En el Año Fiscal 2018-2019 Calificar mínimo a Platino con 6Q (seis meses calificados Plata) e incrementar por lo menos 3Qs según la base. ● Generar 300 Puntos Personales en los meses de calificación. ● Solamente los negocios que califiquen a Platino Fundador con 6Q incrementales a su base ganan el incentivo de $55,000 pesos. Base: Es la cantidad mínima de Qs (meses calificados Plata) que se debe cumplir para participar en el programa y se determina según el máximo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018: 48 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 ● De 0% a Oro: Base 6Q, para ser ganador al incentivo se deberá cumplir mínimo con 9Q (6Q base + 3Q incrementales) en el Año Fiscal en curso. ● Negocios que fueron nuevos Platinos y cerraron el Año Fiscal en el rango de 1Q a 6Q: Base 6Q, para ser ganador al incentivo se deberá cumplir mínimo con 9Q (6Q base + 3Q incrementales) en el Año Fiscal en curso. ● Platinos Nuevos o Recalificados que cerraron el año fiscal con 7Q,8Q o 9Q: La base es el total de Qs obtenidas en el 2017-2018 (7Q, 8Q o 9Q), para ganar el incentivo en el Año Fiscal en curso se deberá cumplir con la base e incrementar al menos 3Q. Incentivo ● En efectivo pagadero un mes después de acumular las Qs requeridas. -1er. premio, se pagará al lograr las primeras 3Qs incrementales ($25,000). -2do. premio, al lograr la cuarta Q incremental ($10,000). -3er. premio, al lograr la quinta Q incremental ($10,000). -4to. premio, los negocios que logren 6Q incrementales recibirán $55,000. DESARROLLANDO LÍDERES ● Participan Esmeralda y superiores calificados en el Año Fiscal 2018-2019. ● Calificar al menos el mismo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018. ● Generar al menos una Línea Platino Fundador incremental en comparación al Año Fiscal 2017-2018. ● Generar 300 Puntos Personales en los meses de calificación o acumular al menos 3,600. ● Generar al menos 30,000 Puntos laterales anuales excluyendo el volumen de líneas Plata y superior (Rubí). ● El pago se realiza con base al nivel más alto alcanzado en el Año Fiscal 20182019. ● Las líneas incrementales se determinan de la diferencia que resulte del total de líneas Platino Fundador del 20182019, menos las líneas Platino Fundador del 2017-2018. ● La validación de ganadores se realiza en septiembre de 2019. ● Incentivo en efectivo pagadero al mes siguiente de validar los ganadores. Línea Platino Fundador Incremental: ● Se le considera así a una línea que haya alcanzado el Nivel Platino Fundador por primera vez en su historia o bien, que haya estado fuera de calificación en el último Año Fiscal. ● Deberá contar mínimo con un Platino Fundador a profundidad. El Platino Fundador puede alcanzar la calificación con volumen de equivalencia de 144,000 puntos si califica al menos 10 meses Plata en el Año Fscal. ● Debe ser Nacional o de América Latina. SEMINARIO DE PLATINOS ● Para ser ganador es requisito calificar mínimo seis meses Plata en el Año Fiscal 2018-2019. ● El puerto de salida contemplado es: la Entidad Federativa que el Empresario tiene registrado en nuestro sistema Amway. SEMINARIO DE LIDERAZGO ● Lograr el nivel de Platino o superior en el Año Fiscal 2019. ● Generar al menos 300 Puntos Personales en los meses de calificación. ● Para alcanzar el Volumen Mensual aquí mencionado, no será contemplado el volumen generado por las Líneas Platino descendentes del último Año Fiscal 2017-2018, estén o no calificando al 21%. ● Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP, no será contemplado el volumen de los Platinos, estén o no calificando al 21%. ● Existe la alternativa para los Empresarios a quienes no les fue posible calificar en los 12 meses del Año Fiscal, calificando al menos ocho meses con los requisitos del Seminario de Liderazgo dentro del Año Fiscal 2018-2019 y alcanzando 144,000 Puntos GIP. ● Línea Nueva: Será considerada a una Línea que haya alcanzado el Nivel Platino por primera ocasión en la historia en el Año Fiscal 2018-2019 o una Línea que haya estado fuera de este nivel el último Año Fiscal (2017-2018). Bajo este lineamiento, ¡la Línea te contará como nueva durante todo el Año Fiscal!, siempre y cuando la Línea siga calificando. ● Los familiares podrán utilizar las instalaciones del hotel, sin participar en las Sesiones de Negocio. DIAMOND CLUB ● Calificar a Diamante o superior en el Año Fiscal 2018-2019. ● Generar al menos 300 Puntos Personales mensuales o acumular 3,600 anuales. PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 49 Nombre de Empresario: Teléfono: amway.com.mx Centro de Atención y Soluciones Correo electrónico: Amway, Teléfono (81) 5000 8400

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